儿科绩效考核奖分配方法一、 科室奖金系数分配：科主任(总体负责三级医生：一名）：基本系数：1
4 科二级医生（带组医生：3 名)：基本系数：1
2 科一级医生（四名）：基本系数：1
0 科初级医生（待定)：0
8 二、 奖励措施：1、收病人奖励:按每月奖金总额的 5-—10%奖励
2、值夜班奖励：每班次奖励 50 元
3、夜间病区值班医生收病人:10 元/人次
4、医疗组工作考核优良，奖励 200 元
三、 处罚措施：1、迟到（小于等于 30 分钟）:第一次罚 100 元
第二次 200 元
第三次，扣当月绩效奖的一半
迟到大于 30 分钟按上述处罚方法加倍处罚，最高为当月绩效奖的一半，考核周期为月
2、值班人员未按规定书写交接班，未完成值班人员工作程序，第一次罚 100 元，第二次及以上罚 200 元，考核周期为月
3、病历未能按时上交,罚所在医疗组：第一次 200 元，第二次及以上每次 500 元，考核周期为月
4、未能完成科室规定的各项考核指标，罚所在医疗组：每项 100 元,三项以上 300 元，考核周期为月
5、出现乙级病历每份罚所在医疗组：200 元
出现丙级病历每份罚所在医疗组：500 元
6、以各种理由推诿院、科交办的各项任务，每次罚 200 元
