福利管理制度第一章 总则第一条 目的根据公司企业理念，为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓舞员工长期为企业服务以增强企业的凝聚力,促进企业进展，特制定本制度
第二条 适用范围公司全体员工
第三条 权责单位 1、管理部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作
2、总经理负责核准本制度的制定、修改、废止等
第二章 福利的种类及标准第四条 社会保险1、公司根据《劳动法》及其他相关法律规定为正式员工（包括合同工和劳务派遣员工）缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和大病医疗互助补充保险，为实习生购买商业保险
2、公司与参保员工缴费比例2
1 基数：各项社会保险费的缴费基数为用人单位职工本人上月工资收入总额,职工本人工资根据国家统计局规定的列入工资总额统计的项目确定
具体内容参见相关保险规定条例
2 各项社会保险费的缴费比例项目单位缴费比例个人缴费比例企业养老10％8%地方养老3%失业保险0
5%工伤保险0
5%/1％/1
5%个人不缴纳住院基本医疗2％个人不缴纳社区门诊医疗0
5%第五条 住房公基金 1、公司根据国家相关法律法规为工作1年以上的正式员工购买住房公基金
2、缴费比例：个人10％，公司10％
第六条 各种补助1、各种补贴项目金额备注费用列支餐费补贴200元/月公司按统一标准为员工进行餐费补贴;其中公司业务人员每人每月增加100元补贴
纳入当月工资发放
住房补贴200元/月公司按统一标准为员工进行住房补贴，纳入当月工资发放
公司通讯补贴A:实报实销B：200元/月C:150元/月D：100元/月E：50元/月A类：总经理；B类：副总、总工、总助；C类：部门经理正值；D类：部门经理副职;E类：特别岗位职员；通讯补贴由财务部门每月根据话费单据报销后发放给员工个人
公司交通补贴A:实报实销B:卧铺标准C：按当地普通火车坐票标准外地员工
