克七中教职工奖惩制度 一、指导思想和目的：为了充分体现多劳多得，重责重得，优质优酬，不劳不得的原则，打破现行的工资制度，强化工资分配的杠杆作用，树立危机意识，提高教职工的工作积极性和教学质量，根据市教育局《直属中学浮动工资实施方案》等有关规定，特制定本方案.二、奖惩方法:1、资金奖励：分为工作量奖、中考奖、抽考奖、教学竞赛奖、科研成果奖、学科辅导奖、先进教研组奖等，另设校长特别奖，用于奖励业绩突出、工作勤奋、具有特别贡献的教职员工。2、荣誉奖励：对班主任、年级长、教研组长和教育教学业绩突出的个人等，在晋级、职称评审、先进评选上优先，并以附加分的形式奖励，加大权重。3、处罚：对常常违反劳动纪律、工作不负责任、教学质量长期低下等情况的个人,分别实行个别谈话、周报点名、大会批判、奖金处罚、转岗、待岗等形式处理。工作量奖和兼职津贴每月兑现一次,其他项目每学年兑现一次。三、奖金来源：由每学年政府划拨的浮动工资、绩效奖金、中考奖金、学校经费四块组成。凡学校以往制度与本制度有抵触的,均以本制度为准. 浮 动 工 资 奖 惩 办 法 第一章：总则根据上级文件精神，本工资分配方案只限于老师、行政管理人员和教辅人员（教辅人员包括实验员、图书管理员、网络管理员、财会）。后勤、打字人员、校医及未转正老师不参加浮动工资考核,由学校根据工作表现，另行拟定考核方案。第二章:浮动工资的结构和来源第三条：浮动工资由工作量工资、兼职津贴和绩效工资三部分构成。第四条：浮动工资的资金及分配：根据文件规定,从教职工每月工资中提取 500 元、政府再每月人均补充一定资金作为浮动工资进行二次分配。第三章：工作量计算办法及课时津贴标准第五条 老师工作量实行标准工作量制,标准工作量是指课时数乘以学科系数.第六条 行政管理人员，教辅人员工作量均换算为标准课时,按课时数发每月的浮动工资。第七条 工作量的计算：1、老师工作量计算：按国家有关文件规定，初中语文、数学、外语、物理、化学、汉语每周 12节为满工作量或担任二个班的语文、数学、外语教学任务为满工作量，学科系数为 0。833.初中政治、历史、地理、生物、计算机、体育、心理健康每周 14 节为满工作量，学科系数 0.714。初中音乐、美术、劳技每周为 16 节为满工作量,学科系数 0.625。2、其它工作量折算方法： （1）一次早读折 0.3 标准课时、一次课间操 0.3 标准课时,（每天一人,每月 6 个标准课时)...
