兖矿集团有限公司岗位绩效工资制运行管理办法（审议稿）第一章 总 则第一条 为保证岗位绩效工资制的正常运行,根据岗位绩效工资制的特点，根据有关政策，结合集团公司实际，制定本办法。第二条 本办法适用于集团公司在册全民合同制、集体合同制、采掘合同制职工以及纳入集团公司管理的从业青年。第二章 新参加工作职工初期工资待遇第三条 招聘录用新工人工资待遇（一）招聘录用的新工人实行熟练期制度。井下岗位熟练期为半年，地面岗位熟练期为一年。熟练期间执行临时工资，临时工资按《新参加工作职工临时工资标准表》所列标准执行。（二）熟练期满，经考试、考核合格上岗者,执行所在岗位的岗位绩效工资标准。第四条 高校毕业生工资待遇（一）新招聘高校毕业生实行见习期制度，见习期为一年，见习期间执行临时工资，临时工资按《新参加工作职工临时工资标准表》所列标准执行。（二）见习期满，经考试考核合格，根据从事岗位执行对应的岗位绩效工资标准.第五条 退伍军人工资待遇（一）退伍军人分配工作后，工种不对口的实行熟练期(井下半年，地面一年）。熟练期间执行临时工资，临时工资按《新参加工作职工临时工资标准表》所列标准执行.熟练期满，经考试、考核合格上岗者,执行所在岗位的岗位绩效工资标准.（二）工种对口的不实行熟练期，经考试、考核合格上岗者，执行所在岗位的岗位绩效工资标准。第六条 新参加工作职工熟练、见习期满，考试、考核不合格者，其工资待遇仍按熟练、见习期的临时工资标准执行。第三章 军队转业干部工资待遇第七条 安置的军队转业干部，不实行试用期，按其从事岗位执行对应的岗位绩效工资标准。其他待遇按有关规定执行。第四章 职工调动工作工资处理第八条 职工调动工作按以下规定处理。（一)同岗位（工种）间、非技术岗位(工种）间、技术岗位(工种）到非技术岗位(工种）的，不实行熟练期，工资标准根据新从事岗位（工种）对应岗级和聘任的职业技能等级确定。(二）非技术岗位（工种）到技术岗位(工种)、不同技术岗位(工种）间调动的,实行三个月熟练期。熟练期间按新从事岗位（工种)的 C 档执行岗位绩效工资标准；熟练期满，工资标准根据新从事岗位（工种）对应岗级和聘任的职业技能等级确定.（三)管理、专业技术人员岗位变动后，从岗位变动次月起，按新从事岗位的岗位绩效工资标准执行。(四)工人聘用为管理、专业技术人员或管理、专业技术人员解聘后到工人岗位工作的，从聘用或解聘次月起，按新从事岗...
