廊坊市和力保安服务有限公司入离职管理制度第一章 总则第一条 总则说明为进一步加强公司员工管理，法律规范招聘、录用、入职、试用期考核、内部岗位变动及员工离职程序,结合公司实际制订本标准。第二条 适用范围本管理制度适用于廊坊市和力保安服务有限公司（以下简称“公司”）全体员工.第三条 职责（一）人力资源部具体负责员工招聘、录用、入职、试用期考核、内部岗位变动及离职管理;（二）各职能部门配合人力资源部办理员工管理相关手续。第二章招聘管理第四条 员工招聘（一）用人需求部门根据本部门进展的需要，结合部门人员编制提出年度（或临时）用人计划,填写用人需求表送人力资源部。（二)人力资源部根据企业战略进展规划，结合各部门的用人需求，编制企业年度人才需求计划，报总经理审批后实施。入离职管理规定文件编号：HLBA-0002版号： 一版 页数：6 页生效日期：2025/8/20解释与修改部门：综合部编制张美超审核宋红杰批准人（三）对于临时招聘，由需求部门填写用人申请，报总经理审批后送人力资源部实施。(四）人力资源部根据经总经理批准后的人才需求计划或用人申请，向外发布招聘信息。（五）招聘信息发布后，人力资源部依据报名条件规定收集报名资料，并进行初步筛选，审核应聘人员资格与招聘要求是否符合以及提供材料的可靠性。（六)人力资源部根据审核筛选,确定初试人员名单和面试时间,并组织需求部门及有关人员对应聘人员进行面试，并填写《面试评价表》。（七)所有应聘人员面试结束后，人力资源部会同需求部门确定最终面试结果。第三章 入职管理第五条 员工录用人力资源部将应聘人员的最终面试结果报总经理审批,确定最终录用人员并通知申请部门。第六条 入职报到（一)对于被公司确定正式聘用的求职者，由人力资源部发出《录用通知书》或以其它方式通知被录用人携带有关证件来公司报到.新员工报到时须向人力资源部提供以下有关证明文件：1、本人身份证、户口证明、最高学历证明、职称证明、技术等级证明等有效证件原件及复印件；2、 前工作单位离职证明或前工作单位地址、电话号码、联系人姓名等资料。3、 本人近三个月内的体检报告，若没有需到公司指定体检医院进行入职体检。4、一寸免冠照片（白底）一张。 5．工资卡.（二）被录用人应按人力资源部指定时间报到及办理入职手续。如在发出正式录用通知 3 天内不报到，人力资源部可取消其录用资格（特别情况经批准可延期报到）。考勤记录从新员工正式报到之日起...
