入职引导及公司相关规定

入职引导及公司的相关规定一. 报到经面试合格上岗者，报到时须向行政部出示以下证件及文件:1.身份证原件2。毕业证原件3。与原单位解除或终止劳动关系证明4.办理入职手续到行政部门录入员工登记表员工考勤系统录入两张身份证复印件交予行政部与所在部门主管见面，接受工作安排到行政部办理食堂饭卡及单身宿舍入住手续（填写《员工入住宿舍申请表》并阅读《员工宿舍管理制度》)二. 试用期：1.行政部负责进行岗前培训,对试用员工进行入职引导、相关规定及企业文化的讲解.2.试用员工到岗后，原则上有所在部门的主管担任业务技术培训，或者由部门主管指定的人来担任。部门主管会关怀、关注新人的状态，工作的熟悉程度，是否明白工作流程,指明工作方向，定期检查，帮助解决遇到的不懂问题。3.在试用期期间,假如您感到公司实际情况、进展机会与您预期有较大差距，或有其它原因决定离开，可提出辞职，办理相应手续；相应的假如您的工作表现无法达到公司要求，公司也会按相应规定解除对您的录用.4。试用期根据《中华人民共和国劳动合同法》相关文件执行,除约定试用期情况外,试用期最低不低于 1 个月,最长不超过 3 个月.试用期满，工作表现合格者，公司予以正式聘用，凡不符合公司录用要求的，公司可解除聘用关系.5。试用员工在试用期内有违反各项规章制度或有其它不良表现的，公司可随时予以解职处理。6。试用员工在试用期内工作业绩突出并有良好表现的，由部门主管呈报，并经总经理批准可予以提前转正。7.特别提示:公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利,请务必保证您所提供的个人资料的真实性.如有虚假，一经发现，公司将立即与您解除劳动合同，不给予任何经济补偿，因此给公司造成的损失由您全部负责。8.当您如下信息发生更改或补充时,请于一个月内向公司行政部申报变更或声明,以确保个人信息真实有效:姓名、身份证号户口所在地、家庭地址和电话号码婚姻状况及家庭成员状况出现事故或紧急情况需要的联系人其他您认为有必要告知公司的个人信息9。注意事项：以下是需要您亲自办理的事项a)档案转移;b)社会保险转移所需要的所有资料；c)签订劳动合同,申请缴纳社会保险时到行政部填写签订劳动合同，确认无误后签字。三. 转正1.试用期满，试用员工业绩表现合格者，按程序由部门主管做《新进员工转正考评表》、总经理签字确认后办理转正手续.2.提前转正者，由本人提出申请,填写《新进员工转正考评表》部门主管签字认可，呈报总经理签字批...