3。6 全勤奖管理规定3.6。1 目的：全勤奖是公司给员工的一种奖励、一种福利，是为了鼓舞努力工作、为公司尽心尽力的员工. 为更好地促进公司管理工作，特别加强岗位纪律,提高产品质量的稳定性及确保完成各项生产任务，特修订全勤奖制度。为了体显公平性，全勤奖统一为 200 元。3.6.2 全勤奖管理：当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。当月无论请事假、病假，均扣除本月 100％全勤奖。 婚假、丧假、工伤住院治疗期间视作正常出勤，不影响全勤奖考评。④ 公司统一的法定节假日、停电停水日、统一休息日、正常年休假，不影响全勤奖。⑤ 请工伤假、产假、计划生育假(包含流产假）、护产假的员工和新员工入职未满一个月，按当月出勤天数计算全勤奖。哺乳期女员工每天一小时的哺乳时间不影响全勤奖考核.⑥ 当月旷工一次即扣除 100％全勤奖。⑦ (迟到+早退) 时间累计超过 30 分钟 （包含 30 分钟)者,均扣除当月 100％全勤奖。⑧ 出现罢工、怠工、擅自脱岗离岗影响工作的正常进行的，扣除当月全勤奖。⑨全勤奖的考评均根据考勤记录,按公司规定的上班时间为准。全勤奖考核时间是每月月初到月底。加班不与全勤奖挂钩.⑩ 返聘人员除生产系统外不列入全勤奖考核。
