全勤奖管理制度一、目的为更好地促进公司管理工作，法律规范内部人事管理制度,使员工勤于职务，提高员工的工作积极性和工作效率，公司特设立本制度。二、适用范围本制度适用于公司所有正式录用员工三、职权范围1、人事行政部负责考勤管理、申领条件审核等.2、财务部负责全勤奖金的核发。四、全勤奖实施1、考勤管理员工考勤表由综合部根据考勤记录和实际情况负责登记：按公司上班时间（包含加班时间)为准。2、申领条件（1）凡根据公司作息时间规定，月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤，均可获得月全勤奖，但有以下行为之一者将取消当月全勤奖:A、月内有请假行为，不享受全勤奖，即月内请假时间超过时间规定的公休假，以下情况包括公司正常的统一放假、婚假、丧假、工伤假、病假（需提供医院诊断等相关证明）以及其他法定假日等均不影响全勤奖的考评。B、单次迟到超过 20 分钟者,不予享受全勤奖.C、当月迟到、早退发生二次以上扣除当月全勤奖，并按公司规定进行考核。D、出现怠工、罢工者，取消当月全勤奖。E、月内出现旷工者，不予享受全勤奖.五、全勤奖核实人事行政部负责对员工考勤及申领条件进行核实，如有下列现象之一者,取消其当月全勤奖。1、考勤时间作假者;2、上班后，擅自离开工作场所者；3、工作时间内离开工作岗位、睡觉、闲聊、怠工及工作疏忽者。六、全勤奖的发放1、全勤奖按月发放，每人每月 200 元，每月同员工工资一起发放。2、发放全勤奖前,综合部对发放名单审核,审核完毕后，交财务部.七、全勤奖的停发当月处于长期休假的员工，全勤奖停发。八、本规定自 2025 年 2 月起执行。XXXX 有限公司2025 年 1 月 20 日
