酒店管理制度二、考勤管理制度 第一条。考勤记录1.各部门实行电子考勤，月底由财务负责统计。2。考勤表是财务部制定员工工资的重要依据。第二条.考勤类别1.迟到：凡超过上班时间 5—30 分钟未到工作岗位者,视为迟到，将被扣罚 5—30 元，累计 3 次迟到者,扣除本月全勤奖。2。早退：凡未向主管领导请假，提前 5-30 分钟离开工作岗位者，视为早退，将被扣罚 5-30 元,累计 3 次迟到者，扣除本月全勤奖。3.旷工:凡属下列情形之一者均按旷工处理。（1）迟到、早退、一次时间超过 30 分钟或当日迟到、早退时间累计超过 30 分钟者，按累计缺勤时间的 2 倍处理。超过 2 小时按旷工 1 天处理.（2)未出具请假证明者，按实际天数计算旷工。休假未经批准，逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工。（3）轮班、调班不服从安排，强行自由休假者，按实际天数计算旷工。（4）请假未经批准,擅自离岗者,按实际天数计算旷工。(5）不服从工作安排，调动未到岗者，按实际天数计算旷工.（6）不请假离岗者,按实际天数计算.（7）旷工实行 3 倍罚款办法。扣除本月全勤奖.4。请假制度员工因事请假，应提前填写请假条。事假实行无薪制度。准假权限:(1)员工在 8：00—17:00 之间请假以小时为单位计算工资（如：外出办事、回家等）。（2）请假 2 天以内由部门主管批准。（3）请假 3 天(含 3 天）以上由部门主管签字报总经理审批.(4）管理人员请假需报请总经理批准。三、办公用品管理办法 目的:为了保障公司工作的正常进行，法律规范管理和控制办公用品的采购和使用，特制定办公用品管理办法如下：第一条.办公用品的范围1。按期发放类：稿纸本、笔类、记事本、胶水、曲别针、大头针、订书钉等。2.按须计划类:打印机碳粉、墨盒、文件夹、档案袋、印台、印台油、订书器、电池、计算器、复写纸、软盘、支票夹等。3.集中管理使用类：办公设备耗材.第二条。办公用品的采购根据各部门的申请，库房结合办公用品的使用情况，由保管员提出申购单，交主管会计审核，交总经理批准。第三条。办公用品的发放1。员工入职时每人发放圆珠笔 1 支，笔芯以旧换新。2。每个部门每月发放 1 本原稿纸。3.部门负责人每人半年发放 1 本记事本，员工 3 个月发放 1 本记事本。4。胶水和订书钉、曲别针、大头针等按需领用，不得浪费。5.办公用打印纸、墨盒、碳粉等需节约使用,按需领用.酒店管理制度四、员工配发个人物品管理规定 第一条。公司根据员工不同岗...
