全省义务教育学校实施绩效工资工 作 简 报第 8 期福建省工改办 2025 年 3 月 11日【编者按】莆田市实验小学在实施奖励性绩效工资工作的过程中，以促进学校教育教学工作的科学进展为目标以工作量和实际贡献为重点，建立以积分制为主的分配办法，充分调动教职工的工作积极性，推动学校各项工作的平稳快速进展，取得了显著的成效。以工作量积分的办法,避开了奖励性绩效工资资金不足或过剩等情况的出现。实践证明,这是一套科学合理的计算办法，也是该校实施奖励性绩效工资的亮点，具有鲜亮的特色。现将该校的主要做法印发各地,供参考以积分制为基础建立合理的奖励性绩效工资分配办法—莆田市实验小学绩效工资实施工作经验为了充分发挥绩效工资的激励导向作用，调动教职工的积极性，莆田市实验小学以积分制为基础，积极仔细地做好奖励性绩效工资的实施工作，取得了显著成效。一、领导重视,精心制订实施方案一是大力宣传实施绩效工资的重要意义。学校领导高度重视绩效工资实施工作，成立以校长为组长的绩效工资领导小组，多次召开党政工联席会议,组织有关人员仔细学习中央、省、市有关绩效工资文件精神，充分认识实施绩效工资的重要意义，把握正确的政策导向。学校校长多次在老师大会上宣讲《教育部关于做好义务教育学校老师绩效考核工作指导意见》、《福建省人民政府办公厅转发省人事厅、财政厅、教育厅关于福建省义务教育学校绩效工资实施意见的通知》等相关文件，大力宣传绩效工资政策做好教职工的思想工作。广阔老师通过学习，充分认识到各级政府部门为提高老师待遇所做的努力，深刻领悟到上级部门对老师的关怀和爱护。二是反复调研，精心制订实施方案。在制定绩效工资分配办法和绩效考核办法时，学校班子深化教学第一线听取教职工的意见，注意收集不同岗位不同教职工的反馈。整个流程法律规范,教职工参加面广，做到绩效考核和奖励性绩效工资分配的公开、公平、公正。根据上级文件精神拟制《莆田市实验小学绩效考核实施暂行办法》和《莆田市实验小学奖励性绩效工资实施暂行办法》。在拟制过程中，首先在党政工联席会议上进行讨论，多次召开年段长教研组长、工会委员联席会议讨论，接着在老师大会向全体教职工介绍实施细则和考核意图，然后将征求意见稿分发到各个教研组，并在校务公开栏上公开，最后请各年段长、各教研组长收集教职工们的意见并及时汇总到学校。经过不断修改、补充、完善，最后形成正式实施方案，提交教代会讨论通过。二、...
