全职教师星级晋升制度VIP专享

全职老师星级晋升制度一。荣誉分类：1.荣誉分为：一星级老师、二星级老师、三星级老师、四星级老师、五星级老师、六星级老师2.刚入职老师根据入职时的资质和教学水平划定好星级，以后在各自的基础之上根据晋级规则晋级：二。入职划定标准：1.一星级老师:未毕业但符合教学要求2.二星级老师：未毕业但非常优秀老师、教育机构老师有教学经验、目前在职老师水平一般3。三星级老师：教育机构老师比较优秀、有比较丰富的教学经验4。四星级老师：非常优秀老师、有丰富的教学经验、学科领域有深化讨论且能用于教学一星级→二星级→三星级→四星级→五星级→六星级累计分数:+100→+100→+200→+200→+300晋级六星需要通过公司组织的教学能力考核和测试,成绩优异。（标准由教学总监定）三。分数来源：（分数一直累积)1.工作年限：每满半年增长 50 分2.所教学生考上一本每 3 个:10 分；考上二本每 10 个:10 分（初小老师：市重点每 3 个奖励 10 分;区重点每 10 个奖励 10 分)分数可加入下一次晋升考核当中。3.教研活动（试讲、考试）表现优异或考试：90 分及以上 ：10 分（每季度考核一次)4.二星、三星级老师:5A 标准≥80 分;四星级老师：5A 标准≥85 分；五星级老师：5A 标准≥90 分；六星级老师：5A 标准≥95 分;（当达到星级晋升的分数时,5A 得分为之前所有月份的平均分。）5A 标准扣分依据:每月每项标准分 10 分，扣完为止，不倒扣。(附扣分记录表）1.考勤法律规范：根据老师考勤要求执行，违反一次扣一分，早退扣 2 分，旷工扣 3 分2.行为法律规范：根据老师行为要求执行,违反一次扣一分，严重违反的扣 2 分3.学生信息、老师信息的保密制度：违反一次扣 3 分4.文印、备课、讲义准备法律规范:违反一次扣 1 分5.上课法律规范、上课风格：采纳不能接受的风格的扣 1 分，不符合上课要求的扣 2 分6.随堂作业法律规范、课后作业法律规范：违反一次扣 1 分7.着装、仪容仪表准备法律规范：违反一次扣 1 分8.公司事务配合度、教研活动的参加度:违反一次扣 2 分9.公司软件运用:不按公司规定执行的违反一次 1 分10. 家长、学员、助教的满意度：有投诉或教学事故，一次 3 分5A 加分：11。 为公司进展出谋划策：根据重要程度加 1-3 分星级老师责任：1、一星级与二星级老师必须参加所有新师培训、所有教学部安排的听课以及每周的教研活动。2、二星级老师必须能独立开发某门课程的培训教案，承担带新老师的...