有限公司劳务派遣用工管理办法第一章 总 则第一条 目的为进一步法律规范公司劳务派遣用工管理，理顺劳动关系，完善用人机制，合理配置人力资源，特制定本办法.第二条 释义本办法所称劳务派遣工，是指劳动者与劳务派遣单位签订了劳动合同的人员。劳务派遣工与劳务派遣单位建立劳动合同关系；劳务派遣单位与本公司通过签订《劳务派遣协议》，把劳动者派遣到本公司工作，本公司与劳务派遣人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系或传统意义上的劳动关系的用工形式。第三条 适用范围本办法适用公司所有劳务派遣关系范畴员工第四条 管理职责（一)人力资源部负责劳务派遣工的非“劳动关系管理”，主要履行以下职责：1、根据生产经营、管理需要确定劳务派遣用工标准及规模;2、根据用人部门需求,通过劳务派遣单位（含面对社会公开招聘）择优选派劳务派遣工,并定期组织用人部门对劳务派遣工进行考核。（二)用人部门负责劳务派遣工的“使用管理”，具体负责劳务派遣工的合理使用、培训、考核等工作。第二章 使用原则与权限第五条 各部门、分公司在定岗定编范围内，辅助性岗位可使用劳务工；以下岗位可申请使用劳务派遣工：生产辅助工人（前场、后场)、机械设备操作(维护）辅助人员、试验辅助工、保卫人员、驾驶员、炊事员、库管员及其他后勤岗位辅助人员.第六条 每年初，各部门、分公司在提出正式用工计划的同时，报送劳务工需求计划。各部门、分公司有计划外的劳务工使用需求时,需另行填报《人员需求申请表》（见附件 01），按规定程序审批后,提交人力资源部作为配置劳务工的依据.第七条 派遣年限及试用期规定劳务派遣期原则上为两年,试用期为两个月.第三章 招 聘第八条 招聘条件1、基本条件：男，40 岁以下、女,35 岁以下（条件优秀者可适当放宽年龄限制）；初中以上学历（技术性较强的岗位要求高中以上学历）.2、特别工种、技术岗位必须招聘具备特种作业证或职业资格证的人员,做到持证上岗.第九条 招聘流程1、人力资源部根据各部门、分公司的用人需求,向劳务派遣单位提出用人需求,并筛选出符合任职要求的派遣人员。2、派遣人员仔细填写《劳务派遣用工个人资料审核表》（见附件 02），人力资源部招聘专员对其填写的《劳务派遣用工个人资料审核表》及提供的相关证件进行审查验证，并对通过验证人员进行初试,初试合格人员推举至用人部门进行复试。3、用人部门就应聘人员专业知识、专业技能、岗位胜任等方面进行评定，作出复试意见，并在 3...
