金城镇社区卫生服务中心公共卫生科月绩效考核表满分（100 分）考核指 标与 分值考核指标分值考核内容考核标准评分标准得分行政管理40分劳动纪律（20分）出勤5 分不迟到、早退、串岗、离岗严格根据《金城镇社区卫生服务中心管理办法》执行相关条例以考勤签到簿为准,无故迟到或早退，一次扣 0.5分,无故旷工一天扣 2 分劳动纪律5 分服从领导工作安排上班擅自离岗、串岗、做私活等发现一次扣 0.5分，投诉一次扣 1。5 分仪容仪貌2 分仪 表 端 庄 , 穿 着 整齐，戴胸卡未做到衣帽干净，未佩戴胸卡，一次扣 0.5 分业务学习2 分参加院科组织的业务及政治学习以签到簿为准,无故不参加者，每次扣 1 分团结同事3 分相 互 尊 重 , 团 结 协作，同事关系融洽不团结现象每次扣 0.5 分,同事间争吵每人次扣 1分遵守岗位职责3 分熟悉岗位职责，爱岗敬业不遵守岗位职责，对待工作散漫懒惰，发现一次扣 1 分组 织管 理考核村站督导监管,业务指导10 分做 好 各 自 负 责 的村、站业务指导工作根据《金城镇社区卫生服务中心基本公共卫生服务均等化实施方案》对各自监管的村站做好指导工作抽查对村站督导监管的指导记录，未开展督导监管以及指导无内容不得分，指导记录不完善扣 5分。例会、培训会5 分按时参加例会、培训会,并准备相关资料每月按时参加村站例会，并总结当月工作开展情况，负责各自的公卫项目培训工作抽查例会、培训会记录，无记录不得分,无当月情况总结扣 3 分,不按时组织培训不得分，培训质量太差扣 2 分入户调查、访视5 分按科室工作计划，入户调查，对重点人群提供访视工作根据科室的计划安排，下村、社区做好入户调查，并对重点人群提供访视服务不服从计划安排，不得分，调查记录不完善扣 2分岗位职责管理60分公共卫生项目管理考核（ 60分）居民健康档案管理15 分居民健康档案的建立、使用与管理根据南充市基本公共卫生服务法律规范，为辖区居民建立健康档案,开展健康档案工作。健康档案的建档率,合格率，使用率.及时更新率。健康档案建档率 5 分，字迹书写工整 1 分，个人信息完整 1 分，健康体检表 13 项内容共计 13分，每项 1 分,对比准确性、真实性、完整性抽查十份档案计算得分。抽查健康档案 10 户，查阅健康档案及时更新情况，更新率每降低 5％扣 1 分。健康教育5 分健康教育工作的开展根据南充市基本公共卫生服务法律规范开展健康教育工作。群众的知晓率、满意率...
