麻醉领域培训需求访谈分析总结根据领导对工作安排,9 月份针对麻醉领域各部门部级、科级、职级人员进行了一对一的访谈，其目的主要是为了作下一年的培训计划而做前程铺垫，2025 年麻醉领域培训工作也是重中之重，通过本次访谈的内容进行分析总结如下：（一）访谈组织人员情况麻醉领域访谈人员详细表部门职务生产部质量部技术部生产主管组长库管员维修工质检员技术员麻醉包5832146输注泵14115 外气道122152内气道 152182合计819853210总合计82 人（二）访谈中发现的问题1、麻醉领域各部门都比较配合本次访谈工作；2、访谈过程中员工提到(是否）内训、外训；3、访谈过程中员工提到培训讲师； 4、访谈过程中部分员工提到以往的培训根本无明显效果；培训完之后杳无音信；5、访谈过程中员工提到写出培训需求，是否真的培训到此方面的知识;6、访谈过程中员工的心声很多，其主要的原因是以往培训，培训完之后杳无音信，不管是外训或内训，没有评定结果,没有考核方案。（三）访谈培训的目的1、培训：有利于调动员工的积极性、主动性和制造性2、培训：可以提高组织运作的质量和效率3、培训：可以提高企业的应变能力4、培训：有利于协调人与事之间的矛盾（四）访谈过程中提出的建议1、培训必须有明确的针对性;2、培训要有计划、有步骤地对在职的各类人员进行培训；3、专业技能培训与组织企业文化的培训要兼顾;4、培训要对各类在职人员进行考核,激发员工的积极性；（五)访谈成果真正的培训是针对思想，针对态度，针对信念与梦想，最重要的目的就是要端正心态坚持梦想去学习去拼搏，为了梦想必须吃苦忍耐“不抛弃不放弃".本次访谈工作各部门都比较积极主动并且配合此项工作,各岗位人员都结合自己的本职工作写出了需哪些方面的培训并且目前培训欠缺的方面。本次访谈工作激发了车间班组长、质检员、储备人员在未来岗位上进展的积极性和主动性。此次访谈工作收获不小，从而排列出来不同层次培训需求。麻醉领域培训需求访谈职务培训内容生产部长1、沟通技巧2、如何灵活掌握员工的心理3、生产管理、企业管理4、法律法规产品标准5、产品质量标准的要求应注意的哪些事项6、精益生产、成本控制、压缩成本7、人力资源方面的培训8、项目管理的培训质量部长1、GB2828 计数抽样标准的培训2、产品风险管理的培训3、相关产品质量管理工作（流程）4、各种粒料(PVC、ABS）等性能、辨别方法、检验方法的培训5、产品在临床上使用时所需的性能6、学习内部审核及产品认证的程...
