公司人事专员试用期工作总结范文3篇VIP专享

公司人事专员试用期工作总结范文 3 篇 人事专员是指执行并完善公司的人事制度与计划，培训与进展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的专业从业人员。本文是我为大家整理的公司人事专员的试用期工作总结范文，仅供参考。 公司人事专员试用期工作总结范文篇一： 我于 6 月 22 日入职，至今工作已经满两个月了.时间飞逝,在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下。工作中有进步也有需要提升地方.下面就我入职两个月来的工作，做出如下总结： 一、展馆相关事务(助理工作）： 1.前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进行相关培训。包括: 礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍; 2.与涂经理对接，积极做好合同，展馆介绍以及其他日常事务; 3.开业前准备：1)每天提前到场查看当天的工作进展状况。2）配合施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等,和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行； 3)开业后,主动积极承担讲解。完成相关任务。 二、人事专员工作： 一、拓展招聘渠道: 目前公司的招聘渠道仅有人才网,为了满足当前人才需求。此项任务迫在眉睫. 1。目前入公司后，拓展的招聘渠道有：58 同城,百姓网，赶集网，小鱼网，百度网，闽南人才网，新工作人才网。以上招聘网站部分需要付费才能使用; 2。通过以上网站为公司找到合适的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效地节约了人力资源成本; 3.对各大人才网熟练使用，并能及时收集相关有效地信息并储存。 4.与招聘网的联系人保持良好的关系，以确保有需要招聘的及时联系。 三、招聘工作： 1.发布招聘信息: 对日常的招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道,找到合适的人员. 2。与用人部门进行沟通，了解招聘需求.根据用人部门的要求选择合适的招聘渠道，对人员进行简历筛选,面试,复试，招聘合适的人才。 3。建立有效的人才库 对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时选用，为了满足 10 月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才,简历若干个文件夹，储备有效的简历 60 几份。 4.在专业人才急需的情况下，实行各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。 5.如有到人才市场等招聘场所，了解其相关信息.掌握最新的行业动态。如有合适的人员...