郑州征远建设工程有限公司劳动人事管理制度（讨论稿)2025 年 5 月第一章 总 则第一条 为法律规范全体员工的职业道德行为,维护公司和员工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系,促进公司进展，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,结合本公司实际，特制定本制度。第二条 本制度适用于公司全体员工，公司全体员工必须严格遵守.第三条 公司有权视实际情况,将其内容修订和补充,经修订及补充之条款,将以通知形式传达所有员工。第二章 员工招聘第四条 员工招聘和录用1．原则:根据本公司特点，本着公开、公平、竞争的原则，注重各类资格证书积累，按工作能力、业务水平、敬业精神择优录用；2．条件:（1）具有专业学历本科以上人员或高中级专业职称人员；（2）试用期间能独立完成本职工作，经考核可放宽至大专学历；（3)公司需引进的其它专业人员。第五条 员工推举1．员工信息通过现场招聘、网上招聘、内部推举及待岗人员等方式建立，办公室确定并负责审查;2．各部门所需员工确定后,办公室汇总，报经理办公会讨论总经理审批,公司人员由办公室填写《公司员工调配介绍信》并备案。第六条 公司机关人员招聘1．部门经理直接提交用人方案或人选的,人选由办公室进行考察、面试、汇总并报经理办公会讨论总经理审批;2．办公室通过院校或其他渠道提供信息的人选，由部门经理进行初步确定后，会同办公室共同进行考察、面试、汇总并报经理办公会讨论总经理审批。第七条 公司工程项目人员招聘1．项目部根据公司项目施工具体情况，结合公司现有的人力资源状况，可以自行选择,也可以从社会临时选聘；2．项目部对临时选聘人员进行工作评价和全面考核,把拟录用的优秀人员报公司办公室考察、面试、汇总后上报经理办公会讨论总经理审批。第三章 劳动合同的签订第八条 试用1．新进人员试用期不超过六个月；试用期内公司与新进人员双方均有权提出解除或辞职，而不负担任何补偿；2．试用期满前，由部门出具意见,报办公室考察、面试、汇总并报经理办公会讨论总经理审批。第九条 劳动合同签订1．公司与受聘人员以书面形式订立劳动合同，订立劳动合同须遵循合法、公平、平等、自愿、诚实、信用、协商一致的原则，履行劳动合同遵循合法、信用原则；2．公司与所录用人员订立劳动合同，须全面告知被录用人员公司的管理制度、劳动规章、岗位职责等;3．受聘人员应书面承诺遵守公司规章制度,同意全面履行劳动义务或特别岗位在劳动合同中可增加约定...
