人事管理制度第一章 总则 第一条 为加强公司的人事行政管理，理顺公司内部管理关系和提高工作效率，使公司人事行政管理法律规范化、制度化，根据《公司法》、《劳动法》以及其他法律法规的规定，结合公司实际情况，特制定本制度.第二第 适用范围:本制度适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员。第三条 除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事行政管理,均依本制度规定办理。 第二章 人才招聘 第四条 公司因经营、业务或管理需要招收新员工的，由各主管部门根据岗位要求和需求人数填写《员工需求申请书》，经总经理批准后，报送行政部门予以招聘。第五条 公司招聘员工应以岗位要求、学识、能力、品德、体格等综合因素为依据,公平竞争、择优录用。第六条 招用员工的程序为：初试（行政部门） 、复试(主管部门）、通知结果（行政部门） 、一个星期的培训学习、考核（主管部门）、予以试用（行政部门）、予以转正。第七条 新进员工经面试合格和培训考核通过后,由行政部门办理试用手续。试用人员办理试用手续时，应向行政部门送交以下证件:（一）公司统一印发的《员工入职登记表》；（二）技术职务任职资格证书复印件；（三）身份证复印件 2 张；（四）毕业证书、学位证书复印件 1 张；（五）近期免冠 1 寸照片 2 张；（六)岗位要求的其他必要的证件。第八条 新员工的试用期为 1—3 个月；在试用期间,由部门经理对新员工的专业知识、工作能力、工作效率、责任感、品德等方面进行考核,考核合格的，予以转正;考核不合格的，予以辞退或安排在其他岗位试用.试用员工在试用期间有下列行为之一者，可随时停止试用，并不可请求任何遣散费或补助。（一)品行欠佳,违反公司有关规定；(二)申请事假超过规定；（三）经试用单位认为不适合工作岗位;（四）发现进入公司前曾有不适合岗位的违法行为；（五）递交的个人资料被查证为虚假的；对于试用期内个别员工表现特别优秀的，试用部门主管可以提前结束试用期，并将《员工转正考核表》报请行政部经理审核，由总经理批准.审批通过后，正式员工应与公司签订劳动合同，法律规范员工和公司双方的行为。第九条 公司的人才理念为:结果导向，用人为贤，德才兼备。第三章 人才培训 第十条 公司各管理人员要高度重视人才培育与工作培训，要从公司的战略角度抓好人才培育和工作培训，各部门要有计划的安排员工进行培训，要有准备的开展各项培训活动；要深化领悟公司的用人理念和人才战略,要努...
