规 章 制 度人事管理制度及程序人事管理制度及程序管理制度 操作程序 ► 试用期员工管理规定 ►转正申请程序 ► 员工考勤制度 ►离职手续办理程序 ► 员工休假制度 ►培训程序 ► 辞退、辞职规定 ►绩效考核程序 ► 福利政策 ►员工投诉程序 ►培训教育基金使用规定试用期员工管理规定一、试用期员工档案管理（一)档案内容： 1、员工身份证原件及复印件（原件验证后归还）； 2、员工学历、职称、资格、奖励证明原件及复印件（原件验证后归还); 3、员工个人简历; 4、员工近期 1 寸相片 2 张； 5、员工体检表、户口复印件(视岗位需要而定); 6、员工登记表； 7、应聘登记表; 8、录用审批表.（二）以上 1—7 项由员工本人提供，并保证真实无误，若发现虚假,即刻开除。(三）档案管理：总部人员由公司人力资源部管理.分支机构中本地化员工档案一式两份，一份公司人力资源部管理，另一份由所在分公司、办事处管理。 试用期员工管理规定二、试用期限 1、有过本岗经验的，试用期为 3 个月；无本岗实际经验的，试用期为 6 个月. 2、表现突出、能很好完成本岗位工作的，经本人申请，部门同意和公司批准，可酌情提前结束试用期，试用期满不完全胜任者，辞退。三、试用期工资标准及待遇1、试用期人员的工资标准及相关待遇均依据公司当年薪资管理规定执行。2、起薪日期:总部人员以人力资源调配单日期为起薪日； 分支机构招聘的人员,以公司审批日为起薪日期.未经审批或审批前已经上岗的,工资由分公司、办事处自行解决.试用期员工管理规定四、试用期辞退1.试用期间发现不符合录用条件的;2。发现所呈报材料和证件有虚假的；3。有违纪行为的；4。不胜任本岗工作或完不成任务的;5。事假累计 3 天以上（含 3 天，符合公司规定的丧假除外）；6.病假累计 5 天以上（含 5 天，住院除外）;7。旷工 1 天以上(含 1 天）试用期员工管理规定五、考核转正1、用人部门负责试用员工的试用期考核。2、考核转正程序： 3、 有本岗实际工作经验，结合岗位在学历、职称等方面要求，非常胜任本岗工作,将转为正式员工；4、总部工作人员无本岗实际工作经验的或在学历、技术职称等方面未完全达到公司要求，试用期考核合格,转入见习期,见习期限 1 年；应届大学毕业生试用期考核合格后，均进入见习期。5、见习期满，经考核合格，转为正式员工。 转 正 程 序员工申请员工申请主管领导主管领导意见意见部门审批部门审批人力资源...
