2025 公司人力资源盘点报告人力资源部二 0 一八年十二月第一部分 人力资源现状概述1.1 公司人力资源现状（整体情况）1.1.1 员工类别分析1.1.2 员工年龄分析 1.1.3 员工司龄分析 1.1.4 员工学历分析1.2 各类别人员现状（职务类别维度）1.2.1 管理人员分析1.2.2 行政人员分析1.2.3 一线员工分析1.2.4 二线人员分析1.3 各部门人员现状（部门维度）第二部分 2025 年招聘工作汇报1.4 2025 年员工招聘情况1.5 2025 年员工离职情况1.5.1 员工离职概述1.5.2 员工离职分析1.5.3 员工辞职分析1.5.4 新员工试工流失分析目录第一部分 人力资源现状概述1。1 公司人力资源现状（整体情况）截止 2025 年 11 月底,公司现有员工 286 人。男员工 196 人，占 69％；女员工 90 人,占 21％。1。1。1 员工类别分析根据公司现行人员分类，其中管理人员 27 人，占 9%；行政人员 61 人，占 21％；一线员工（直接生产工人)133 人，占 47%;二线 A 人员（质检、机修、电工等辅助生产人员)36 人，占 13%；二线 B 人员（搬运、保安、清洁等辅助人员)29 人，占 10％。图 1 员工类别数据图1.1.2 员工年龄分析 公司员工平均年龄为 43 岁，男员工平均年龄 44 岁，女员工平均年龄 40 岁。图 2 男女员工年龄段分布数据图45 岁以上员工总数共 133 人,占总人数 47%,主要以男性员工为主。45 岁以上员工主要集中在生产部、供应部、行政部、设备部、营销部。图 3 员工年龄分布数据图1。1.3 员工司龄分析 公司员工队伍整体稳定，平均司龄为 8 年。5 年以上司龄共 183 人，占总人数的 64％；一二线员工共 123 人，占总人数的 43％。将司龄按以下划分为五个层次：不足 1 年的 30 人，占 10%;满 1 年不足 5 年的 74 人，占 26%；满 5 年不足 10 年的 94 人,占 33%；满 10 年不足 20 年的 76 人,占 27％；满 20 年及以上的 12 人，占 4%。图 4 员工司龄分布数据图1。1.4 员工学历分析 公司员工整体学历水平偏低。本科及以上学历仅 17 人,占 5.9％，大专学历共 44 人，占 15。2%，高中学历 47 人，占 16.2%,初中及以下学历 182 人，占 62.8%。大专以上学历的员工主要集中在行政人员和管理人员。图 5 员工学历分布数据图1.2 各类别人员现状(岗位类别）1.2.1 管理人员分析管理人员是指公司副职级及以上管理干部，共 27 人；高层指总监级及以上干部,...
