公司人力资源管理制度第 1 章 总则第 1 条 目的为了法律规范公司的人力资源规划工作，根据公司进展环境，运用科学合理的方法，有效进行人力资源预测、投资和控制，并在此基础上制订岗位编制、人员配置、教育培训、薪资分配、职业进展、人力资源投资等方面的全局性计划,以确保公司战略进展目标的实现.第 2 条 作用1．确保满足公司在经营进展过程中对人力资源的需求，获得并储备一定数量具备特定知识、技能的人员。2．能够有效调整人员的分布状况,把人工成本控制在合理的支付范围内。3．有助于调动员工积极性，建设训练有素、运作灵活的员工队伍，增强公司对未知环境的适应能力。4．能够有效预测公司潜在的人员过剩或人力不足的问题，以便及时实行应对措施。5．减少公司关键岗位、关键技术和关键环节对外部环境的依赖性。第 3 条 职责人力资源部是公司人力资源规划的归口管理部门，其他职能部门具体负责本部门的人力资源规划工作，具体工作职责如下表所示。人力资源规划管理中各部门职责部门具体工作职责人力资源部1．负责制定、修改人力资源规划制度2．负责人力资源规划的总体编制工作3．负责公司人力资源规划所需数据的收集和确认4．负责开发人力资源规划工具和方法，并对公司各部门提供人力资源规划指导5．编制“公司年度人力资源规划书”,报各部门负责人审核、总裁审批各职能部门1．需向人力资源规划专员提供真实详细的历史和预测数据2．及时配合人力资源部完成本部门人员需求的申报工作公司高层负责人力资源规划工作的总体指导、监督、决策第 4 条 原则公司制度人力资源规划时需遵循四点原则，如下表所示.人力资源规划制定原则基本原则详细说明动态原则1．人力资源规划应根据公司内外部环境的变化而常常调整2．人力资源规划具体执行中的灵活性3．人力资源具体规划措施的灵活性及规划操作的动态监控适应原则1．适应内外部环境：人力资源规划应充分考虑公司内外部环境因素以及这些因素的变化趋势2．适应战略目标：人力资源规划应当同公司的战略进展目标相适应，确保二者相互协调保障原则1．人力资源规划工作应有效保证对公司人力资源的供给2．人力资源规划应能够保证公司和员工共同进展系统原则人力资源规划要反映出人力资源的结构，使各类不同人才恰当地结合起来,优势互补，实现组织的系统性功能第 2 章 人力资源规划实施第 5 条 人力资源规划内容人力资源规划工作的主要内容包括以下 9 个方面，如下表所示。人力资源规划...
