公司人员情况分析 目前公司有岗位 20 个,在册人员 28 人,其中男员工 11 人，占比 39.28%,女员工 17 人,占比 60。72％.平均年龄 30。04岁,其中 20-30 岁 20 人,占比 71.4％,31-40 岁 3 人，占比10。71%，41 岁以上 5 人,占比 17.85％.政治面貌，团员 11人，占比 39。28%，党员 5 人，占比 17。85%.大专及本科学历 24 人，占比 85.71％，通过国家英语四级考试的 5 人，6 级考试的 1 人。入职年限 2025 年以后入职的 14 人，占比50%，签订正式劳动合同的 13 人，占比 46.42%。 存在的问题及解决的方案1. 男性员工占比 39。28%，女性员工占比 60.72％。说明公司人员结构中女性员工占多数，而且未婚女员工又占女员工数量的绝对多数,那么未来就会存在女员工因为婚嫁，怀孕及生子等一系列问题而对工作产生一定影响，这里面也不排除离职现象的产生。解决的有效方式是在今后招聘及录用员工时向男性倾斜，特别是重点岗位,重点技术部门在日常工作中注意男员工的培育，而有些更适合女员工的岗位也尽量培育已婚有子的员工。2. 平均年龄 30。04 岁，20-30 岁，占比 71.4％.说明我们是一个非常有朝气的团队,具有接受新生事物能力强，奋发向上的年龄特点。这个年纪的员工大部分是踏入社会不久，有一定的工作经历，他们对自己的人生规划与定位不是很清楚，只是会有一个模糊的方向。正所谓“初生牛犊不怕虎”,“无知者无畏”。这既是优点也是缺点，说是优点是这些 80，90 后对于他们未来是考虑怎么做,针对这一点我们就可以适时加以职业规划的辅导，从工作上和生活上予以更多关注，也许他们就可以成长为公司今后的中坚力量，因为是公司培育起来的人才，会对公司有很强的忠实度而且熟悉公司的成长历程,那么由他们提出的一些实际问题也会是很有代表性和中肯的.但是任何事情都是具有两面性的，同样会因为“初生牛犊不怕虎"产生误打蛮干的现象或者承受不了失败和挫折,抗压能力差，对所从事的工作产生抵触情绪,感到前路迷茫.这是可以理解的，但更重要的是要明白任何一条成功的道路都不是一帆风顺的，人生如此,工作也是如此。针对这个问题,我们也可以通过各种文体活动来纾解心情同时也可以在轻松愉快的氛围下疏导心理，建立员工迎接挑战的信心。3. 政治面貌，党团员占比 57。13%，达到全体员工的一半以上,说明员工积极向上都有向组织靠拢的意愿，思想和觉悟也比较高，对于我们的团队管理是一大优势。4. 学历。本...
