浅谈良友价值观，推动企业进展力伴随着社会经济的飞速进展，诸多企业都在经历着经融风暴的洗礼，身处 21 世纪的社会,在以“经济建设”为中心，“改革开放”求进展的今日,企业的战略决定了企业的生存与进展，决定了企业的兴衰成败，有什么样的战略,企业就有什么样的明天，然而，真正决定企业战略的就是企业核心——公司价值观。一般来讲,一个企业构建有效的价值观，有利于构建清楚的战略规划,激励企业干部和员工的共同奋斗，帮助企业和员工的共同成长，促进企业内部有效沟通，从而提高企业的整体核心竞争力和进展战略力。通过对我们公司价值观的学习，深刻理解了公司价值观的宏观作用，公司价值观不仅是企业进展的精神支柱，同时也能催生进展凝聚力，是良友公司进展 10 余年来的艰苦奋斗的精神文化产物,凝聚了良友人努力刻苦的心血.今日，在多次学习了公司价值观之后,在此浅谈自身学习的感受与想法,还请上级领导批判指证.首先，回顾学习“良友木业”企业价值观的内容与精髓。翻开“良友木业”员工手册，不难发现，“良友"公司价值观主要分别为：员工是公司最宝贵的资源与财宝;先耕耘、后收获，没有耕耘就没有收获；相互信任与坦诚的沟通；行动一致、群策群力四个方面.那么，如何解读这四方面的内涵与精髓呢?个人认为,这四者是相辅相成，有机统一的，两两之间前者是后者的前提保障，后者则是前者目标和回馈，第四条“行动一致，群策群力”则是价值观的终极目标,公司进展力的终极体现.第一， 员工是公司最宝贵的财宝与资源。二十一世纪,人力资源是企业的第一资源,作为企业的未来说，企业的进展是和人的进展是相互统一的，密不可分的。员工渴望在企业里学习更多的只是与经验，取得相应的经济酬劳，展现自己的社会价值和贡献，而企业则需要员工更积极主动的工作，为企业的进展制造价值。有人说过，一个一流的企业必定拥有一直一流的员工队伍,员工存在的价值体现与企业的进展是和谐共存的。纵观中国历史,远古人类就对人力资源有了精辟的论述：开其道路，察而用之，尊其位,重其禄，显其名,则天下之士，骚然举足致矣。“开其道路”讲的是要结合企业自身的进展特点,建立一套合理的人力资源体系与结构；“察而用之"讲得是如何识别人才发问题；“尊其位”讲得是识别人才后如何降人才定岗定位;“重其禄"则讲的如何建立一套薪酬体系，由此可见,人力资源也就是我们公司所讲的“员工"在一个企业中起到的作用真是非同小可，公司把员工作为最重要的财宝与资源放...
