昆明 XX 机械有限公司人事管理制度 第一节 总 则 第一条 为进一步完善企业人事管理制度，根据国家有关劳动合同法规、政策及公司章程之规定,制定本制度.凡本公司员工的人事管理，悉依照本规则规定办理。 第二条 公司执行国家有关劳动保护法规，在有关劳动人事管理规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。 第三条 公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘用合同.员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。第四条 公司劳动人事部,负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录用、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。总经理确定任免制（内部合同与政府格式合同的结合) 为人事部经理第二节 各职能部门实行定岗、定编第五条 公司各职能部门、下属分公司，用人实行定员、定岗.第六条 下属公司、企业属下机构的设置、编制、调整或撤销，由人事部门提出方案，报总经办批准后实施。第七条 因工作及经营业务进展需要、各部门、下属分公司需要增加用工的,必须按企业用工规定，由人事部门办理手续后方准实施。特别情况必须提前聘用员工的,一律报总经办审批。总经办人员 第八条 下属公司、企业需雇用临时工人的，必须提前 1 个月作出计划报劳动人事部审批，批准后由劳动人事部统一向人才市场择优聘用。第九条 劳动人事部负责编制用工计划及方案，供总经办参考。第十条 本公司从业人员岗位职称规定如下： 高级主管：董事长、总经理、副总经理、营销总监、财务总监. 部门主管：部门经(副）经理、大区经理、分区经理。部门职员：1、营销人员定级（销售主管、销售代表、销售助理)、2 行政人员.服务人员岗位定级：服务人员定级、技师、技工、普工、学工。 第三节 员工的聘用第十一条 各部门、下属公司、企业对聘(雇）用员工应本着精简原则,可聘可不聘的坚决不聘,无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用,任人唯贤。第十二条 公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同.第十三条 公司聘用的员工，一律脱离原级职别，由公司根据需要和受聘人的实际才能予以聘任。第十四条 各级员工的聘任程序如下： (一)总经理、副总经理：营销总监、财务总监由董事会聘用。 (二）部门经理、大区经理、区域经理：由总经理提请公司总经办聘用。 (三）部门副经理：由总经理聘用.（四）其他员工，经...
