公司休假管理制度（试行)一、目的根据《劳动法》、《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》等国家、地方法律法规,本着以人为本的企业精神，理顺员工休假流程，明确休假原则，法律规范休假纪律,特制定本管理规定。二、适用范围公司全体正式员工。三、给假种类3。1。国家、地方法定节假日1、元旦：1 天2、春节：3 天3、清明节：1 天4、国际劳动节：1 天5、端午节：1 天6、中秋节：3 天7、国庆节：3 天8、圣诞节：1 天9、肉孜节:1 天 （视公司事务情况，不是固定假期）10、古尔邦节：3 天（视公司事务情况,不是固定假期）· 如国家、地方政策有调整，则遵循国家政策3.2、病假员工因病不能坚持工作的，应及时向直属上级请假,并持医院的病假证明到人事专员处办理病假手续。员工病假连续 3 天以上(含 3 天）报总经理批准。员工因特别情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由,并立即补办手续。3。3、年假· 公司员工工作满半年，可以开始享受年休假。工作有效工龄累计已满 1 年不满 10 年的，年休假为 5 天；已满 10 年不满 20 年的,年休假为 10 天；已满 20 年的，年休假为 15 天。国家法定休假日、公休日不计入年休假的假期。· 年假休息的日期从转正后第二个月开始计算，并以来年该日期为终止期；· 员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前一周申请，并经领导签字同意方才有效。· 年假的有效期为一年,过期作废.未休年假的员工不予任何补偿。3。4、工伤假· 凡工作中非个人过失造成损害，凭医院签发的病假证明依法享受工伤假.工伤造成的一切费用由公司承担。· 员工休工伤假享受全薪。· 员工休工伤假期间，应根据公司的要求定期到指定医院进行检查。3.5、婚假· 男、女职工年满 25 岁前结婚 有薪婚假 3 天。· 男、女职工年满 25 岁后结婚 有薪婚假 5 天。3.6、产假· 产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延.· 员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检.· 员工生育可享受 90 天全薪产假。· 年龄 24 周岁以上生育第一胎者，可延长 30 天带薪产假。· 如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假 15 天。 · 男员工可以在妻子生育后享有 15 天陪产假.· 女员工生育后的第一次流产,公司将依据医生的诊断证明给予 15—42 天带薪假,以后的流产全部按无薪病假计算.3.7、丧假· 直系亲属死亡享有带薪假 3 天。· 直系亲...
