公司休假管理制度为了把公司建设成为法律规范化正规化的公司，确保公司的正常经营活动和持续进展,以及保证全体员工的合理休假及探亲，法律规范员工的请假行为，在参照国家相关规定的基础上，经公司讨论决定，特制定本规定：一、公司上班时间规定：因公司属于销售型企业，故视市场状况合理调配每周的工作时间，实行每周工作 5 天，每周 40 小时不定时工作制.每天的上班时间为上午 9:00-12:00，下午 13：00-18:00。休息日各部门必须安排专人值班，确保市场及用户的需求，不能因为节假日而影响工作。二、请假规定:1、法定节假日：国家法定的节假日包括：新年元旦（1 月 1 日放假 1 天）、春节(农历除夕、正月初一、初二放假 3 天)、清明节（4 月 5 日放假 1 天)、劳动节（5 月 1 日放假 1 天)、端午节（农历五月初五放假 1 天）、中秋节（农历八月十五放假 1 天)和国庆节(10 月 1 日、2 日、3 日放假 3 天）.适用人员：公司全体人员.2、婚假、丧假、生育假、陪产假、生日假休假规定：3 、 年休假的休假规定：假期种类要求一休假天数工资发放适用人群年休假签订正式劳动合同且满一年后5 天，工龄增加一年加一天，直至 15 天止只发基本工资公司员工第一年年休假计算方法：如 2025 年 3 月入职，则在 2025 年 4 月开始计算年休假，即 12—3/12*5=3。75 天，小数点均舍去，故该员工 2025 年年休假为 3 天.凡符合以下情况之一的，不享受年休假：① 职工请事假累计 10 天以上;② 累计工作满 1 年不满 10 年的职工,请病假累计 1 个月以上的；③ 累计工作满 10 年不满 20 年的职工,请病假累计 2 个月以上的；④ 累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 3 个月以上的.4、病假：一般病假，按事假程序办理，重大疾病请病假须经总经理批准。病假期间工资根据病假工资计算方法发放，病假工资的工资基准为每个人的基本工资,病假期间的工资系数为: （1）职工疾病或非因工负伤连续休假在 6 个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满 2 年的，按病假工资的 60%计发；②连续工龄满 2 年不满 4 年的，按病假工资 70％计发；③连续工龄满 4 年不满 6 年的，按病假工资的 80%计发;④ 连续工龄满 6 年不满 8 年的，按病假工资的 90％计发; ⑤ 连续工龄满 8 年及以上的,按病假工资的 100％计发. （2） 职工疾病或非因工负伤连续休假超过 6...
