雅何影像休假管理制度第一条目的:为法律规范公司例假管理，特制定本制度。第二条 适用范围：本制度适用于公司正式员工的例假管理,不包括试用人员及临时工.第三条管理组织：1、本制度由公司董事会批准。2、本制度由公司人事部实施管理.第四条管理内容:1、公休例假：① 每周每个人轮休一天，具体轮休安排各部门进行安排。② 国定例假：元旦、中秋各一天,清明、劳动节各两天、国庆节四天，春节 7 天。特别情况特别安排.③ 以上例假日，薪资照发。④ 部门因生产（经营）需要，公休例假可与其他工作日互换调休.⑤ 本公司员工实现周工作制度，每周工作日为六天，每日工作时间为八小时，上班时间为：早上九点到晚上五点半。2、事假:① 按规定填写《休假申请单》(附件二），并报请上级核准。② 员工请事假必须事前请准，未经请假或未经准假而离岗的，以旷工论处。③ 事假每月不得超过五天，逾假者以旷工论处，特别情况的,报总经理核准.④ 事假可以休假日抵冲。⑤ 员工事假按日薪资的 50%扣除.⑥ 日薪资以月薪资额÷当月应出勤天数计算.⑦ 员工事假,当月考核出勤记分核减，全年累计超过 20 天,当年考核出勤配分为零.3、病假：① 员工病假一律凭医院出具的病假证明，经所属部门负责人核准后生效，凭病假证明记录考勤。② 员工在外地确因急诊不能按时返回者,应及时报告，病愈后应持当地区级以上医院病假证明交公司考勤。③ 因违纪斗殴、打架、酗酒等原因而造成的伤病,不得按病假处理。④ 病假在三日及以内的，不扣薪资,三日至十五日者，病假期按日薪资的 70%发放，在一个月内的，凭医院证明按 50%发给，超过一个月者，停止工作，薪资全扣。4、公假：① 遵守国家法令，应征兵役检查的。② 经公司批准,参加政府举办之资格考试的。③ 出席各级人大、政协会议的。④ 参加党（民主党派）团活动的。⑤ 各级人大代表选举的。⑥ 准假天数按证明，薪资照发.5、婚假：① 本人婚嫁，给予带薪婚假七天.② 子女婚嫁，给予带薪婚假二天.③ 结婚地不在酉阳县的,按实际另给路程假。④ 以上均不含公休例假.6、丧假：① 直系亲属（父母、配偶、子女）死亡,给予带薪丧假五天。② 配偶的父母死亡，给予带薪丧假三天。③ 不在本地料理丧事的，按实际另给路途假。④ 以上均不含公休例假。7、产假：女性员工生育,给产假六十日（含公休、例假日）,并照下列办理；① 公司工龄二年及以上者,产假期内发给基本工资加职务工资,年终奖按 85%发给。②...
