公司公共管理制度VIP专享

公司管理制度1 人力资源管理制度1.1 人事管理制度1。1。1 聘用第一条 一般员工的招聘原则上由企管部统一组织，报总经理批准.部门经理以上岗位招聘由公司管理委员会负责,董事长批准。第二条新员工录用后公司应与劳动者依法订立劳动合同并建立个人相关资料档案，同时约定试用期。试用期间，没有发生被证明不符合录用条件情形的，劳动合同继续履行，否则可解除该劳动合同。第三条公司新员工上岗前应进行健康状况体检。第四条 自合同订立之日起，被聘用人员享受公司规定的应该享受的各种待遇.第五条 劳动合同的解除、终止和续签：A 解除●员工有下列两种情况之一的,公司可依法解除劳动合同。第一条 严重违反劳动纪律或公司规章制度的;第二条 严重失职、徇私舞弊，给公司造成重大损害；第三条 在试用期间被证明不符合录用条件的；第四条 在签订合同时，提供虚假资料，实行欺诈手段的；第五条 同时与其他公司建立劳动关系的;第六条 被依法追究刑事责任的;第七条 符合劳动合同法第四十条所述几种情形的.第八条 公司可以依照劳动合同法第四十一条裁减人员.B 终止第一条 公司或员工欲终止劳动合同关系，应依照劳动合同法规定履行提前告知的义务（该法规定不需要提前告知的除外），否则依法赔偿损失。第二条 被辞退员工如无理取闹以致影响工作秩序，公司将提请公安部门处理。第三条 各部门辞退员工须报经公司主管部门审查并经总经理批准方可执行。C 再签第一条 合同期满，公司将根据其工作实绩、工作能力和个人小结进行考核。凡考核合格者，在本人自愿的基础上可以续签劳动合同。第二条 若一方欲不再签，需提前 15 天通知对方，双方同意再签，应在合同期满后 15 日内办理再签手续。1。2 考勤制度1.2。1 作息制度第一条 公司员工应自觉遵守考勤制度，月底企管部将考勤记录核查后，送交财务部核算工资.第二条 元旦、春节、清明、劳动、端午、中秋和国庆节根据国家规定休假,月薪制员工平常每月可调休四天。休假采纳轮休制,工休可根据各岗位性质,统一安排。工时制员工不享受调休，但加班给予加班补助。第三条迟到、早退 10 分钟内每次扣 2 元,迟到、早退半小时扣 5 元，迟到、早退 1 小时扣 10 元。扣款的迟到早退时间以 1 小时为限，迟到 1 小时以上，2 小时以内为旷工半天。旷工半天罚款 30 元；旷工一天罚款 50 元，并扣除全月奖金的 30%；旷工两天罚款 100 元,并扣除全月奖金.第四条 扣罚数额以当月工...