第一部分：公司分店股权享受范围确定2
1 店长、技术副店长、行政店长、营运主任(Ⅰ 类）2
2 资深设计师、烫染老师（Ⅱ类）2
3 特别岗位的员工（Ⅲ类）2
4 其他员工（突出贡献者、相同职位表现优异者)(Ⅳ 类）第二部分：股原来源、总量及股价确定1、股份来源:此次股权激励其股份来源为深圳市 XX 美容美发管理有限公司
（以下简称“公司")
2、股本总量确定依据为公司净资产，公司净资产需要对总部及各公司分店资产进行评估，具体评估工作由财务总监负责
根据资产评估结果，确定各公司分店原始投资者所对应的公司分店及公司股权比例
3、假设公司净资产为 5000 万元,本次建议公司拿出其中的 35％作为对公司分店核心员工的激励,并分为 10000 万股
4、原始股价为：5000 万元×35%/10000 万股＝0
5、根据 XX“三三五五”战略规划,估计到 2025 年，公司资产将达到 3
55 亿元，每年净资产收益率估计为 30%，则至 2025 年公司股价为:2025 年股价：35500 万元×35％/1000 万股＝1
2425 元第三部分：股权激励比例设置1、考虑到公司未来进展还会新增员工，所以首次股权激励比例设置为 65％，其中职务股份的比例上限为 1500 万股，购买股份 4500 万股,配送股份上限为 500 万股
2、股权结构分为职务股份、购买股份和配送股份三种
3、职务股份是公司根据不同员工目前的职位差别赠送的股份，职务股份只享有分红权 ,当员工职务发生变化时，职务股份随之取消，职务股份不可以相互转让,职务股份在员工职务任期内享受
职务股份只有Ⅰ类员工可享受，具体标准如下:店长技术副店长行政店长营运主任4、配送股份是公司总经理根据不同员工的资历、能力和对公司贡献的大小，为特别员工给予的股份，配送股份只享有分红权，配送股份不可以相互转让
