公司加班管理制度第一章 总则第一条 为法律规范加班管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定
第二条 公司非提成人员确因工作需要加班,适用本规定
第三条 按提成制度结算的营销人员和药厂的计件员工不适用本规定
第二章 加班的分类和程序第四条 加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者,称为加班
加班分为两种：即计划加班和应急加班
正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续工作，称为应急加班
周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班
第五条 员工加班应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交人力资源部审核备案，由人力资源部呈总经理批准后，方可实施加班
第三章 加班管理规定第六条 加班人员应提前向人力资源部递交《加班申请单》（递交时间：工作日应急加班于当天 17：00 前;周末加班于加班前最后一个星期五的 17:00前，国家法定节假日加班则于加班前一周
）；特别情况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知人力资源部经理，在正常上班后的第一个工作日 17:30 前补交
第七条 本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特别理由不得推诿
第八条 加班时间以 0
5 小时作为起点记时单位
累计 4 小时为 0
5 个工作日，累计 8 小时为 1 个工作日，累计 12 小时为 1
5 个工作日……依此类推
并以此作为计算加班补贴和调休的依据
(加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）
第九条 已计算加班补贴或调休，奖金中不再作加班系数计算
第十条 工作日加班时间一般 1 小时，经公司与该员工协商后，在保证员工身体健康的前提下最多不得超 3 小时/天，每个月加班时间不得超过 36 小时
第十一条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本规定第十二条的限制：（一）发生自
