公司加班管理制度规定66968

加班管理制度一、总则为法律规范加班管理，提高工作效率,根据《劳动法》及相关法规，结合本公司实际情况,特制定本规定。本规定适用于公司全职工作人员。业务人员，除到店客户外，加班不计算加班工资.二、加班的含义及原则（一）含义:加班指在公司规定的工作时间外,因本身工作需要或部门负责人指定，必须额外工作的,（加班前）须经部门负责人批准,并于当天加班后（即确定准确的加班时长后，提交加班申请）称为加班.（二）原则:1。公司提倡高效率的工作，鼓舞员工在工作时间内(9：00-17：30)完成本职工作任务,原则上不提倡加班，如因客户或部门负责人要求,工作周期内，确实不能完成工作的,可向部门负责人提交加班申请.2。如因本人原因（工作不熟练，工作时间内懈怠或做与工作无关的事务）需延长工作时间或因本人工作疏忽需返工等，不计入加班核算范围。3。严格控制加班时长,保证员工的休息时间（原则上，单名员工每天加班时间最多不超过 4 小时,每月累计最多不超过 50 小时，确有因工作需要超过时长规定的，需由部门负责人与行政部及财务部负责人说明原因，经行政部及财务部批准后，方可计算超时部份加班工资）。4.加班时间以 1 小时为单位计算，取整加班小时数，（如 3.5 小时:计 3 小时,2.8 小时：计 2 小时)加班当月，可选择当月调休或计算加班工资两种方式.当月未调休的，自动按加班计算加班工资,隔月不予调休.每天早晨 8：00 前及下午 18：00 以后开始计算加班工资，晚间加班超过 2 小时的，给予 25 元的晚餐补贴.5。加班工资计算：周一至周五:加班工资=基本工资/(26 天*8 小时）*1。5 倍周六至周日：加班工资=基本工资/（26 天*8 小时）*2 倍说明：加班工资的核算以本人基本工资为基数，以上述计算公式为依据计算。财务人员在核算加班工资时，需按以上公式计算,计算加班时长时（加班小时数)，因扣除调休时间，并核对员工上、下班打卡时间），员工申请加班时长与上、下班打卡时间冲突的，以上、下班打卡时间为准。6。需要提交加班申请的员工，需在当天加班开始前经部门负责人批准方可计算加班工资。加班当天,在结束加班并确定实际加班时长(加班小时数)后,由员工自行提交加班申请。加班申请需经部门负责人及行政部批准后方可生效.7.调休是指:1。因加班产生的加班时长（按加班小时数计算），加班当月不计算加班工资而选择调整休息时间的方式。2。每周固定休息时间（以排班轮休表上的休息时间为准)作调整的休息时间。如...