加班管理办法1 范围本标准规定了四川 XXXX 有限公司加班管理的术语和定义、职责、管理内容与方法、检查与考核、报告和记录。本标准适用于四川 XXXX 有限公司加班的管理。2 法律规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的.凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本文件.凡是不注日期的引用文件,其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件.QG/67968782—1·06。10 考勤管理办法《中华人民共和国劳动法》 （全国第十一届人大常委会第 30 次会议修订）《国务院关于职工工作时间的规定》（1995 年国务院令第１７４号发布）3 术语和定义下列术语和定义适用于本文件。3。1 加班指在规定工作时间外，因工作需要或上级指定事项，必须继续工作的，称为加班。按公司现状，加班分为两种:即计划加班和应急加班.3.2 计划加班因工作不能断续，需在公休日、节假日继续工作，称为计划加班。3.3 应急加班正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加需要在规定时间外继续工作，或在公休日、节假日因突发事件需要紧急处理的工作，称为应急加班。4 职责4。1 行政人资部4。1.1 负责公司员工加班的归口管理.4.1.2 负责公司员工加班管理办法的制订、宣贯。4.1。3 负责对各部门加班情况的监督检查、统计和考核。4.2 各部门4。2。1 负责本部门员工遵守公司加班管理要求的自查.4.2.2 负责本部门员工加班工作的计划性安排.4.2.3 负责本部门员工加班审批.4。2。3 负责对本部门及基层班组的加班情况进行例行监督检查。5 管理内容与方法5。1 加班认定5.1.1 当出现但不限于下列条件之一时，可组织员工加班: —— 在正常工作时间以外，或公休日、节假日内工作不能间断，须连续办公、生产、运输或作业的;—— 须利用休息时间和节假日停产时间进行设备检修保养、工程施工的；-— 在公休日、节假日参加公司安排的会议、接待和出差等工作的;—- 公司安排有关人员在公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班； -- 发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的； -- 为完成公司下达的紧急任务的。5.1.2 有下列情况之一者，不认定为加班： —— 部门负责人确认因个人原因导致正常工作任务未按要求及时完成，需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的；—— 正常工作时间以外参加公司组织的各类文化活动或应酬的；—- 在公休日参加培训的; —— 加班期间消极怠工，玩忽职守，...
