公司加班管理规定第一章目的与适用范围第一条 为维护企业和员工利益，提高工作效率，法律规范加班和审批程序及有关费用的计算，结合本公司实际情况，特制定本规定。第二条 本规定适用于公司普通员工加班。第三条 按提成制度结算的销售部员工不适用本规定。第四条 部门主管及以上级别人员不适用本规定。第二章加班的原则和程序第五条 效率至上原则。各部门须有组织有计划地开展工作,提高工作效率,严格控制加班. 第六条 调休优先原则。员工加班后，优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班费用。第七条 员工加班应填写《加班申请单》（见附表），经部门主管同意签字后，送交行政部审核备案，由行政部呈总经理批准后，方可实施加班。第八条 如因特别情况无法事先办理加班申请手续的,部门主管应在事后第一个工作日填写《加班申请单》并书面说明原因，并按程序补办加班申请。过期申请作放弃处理.第九条 未按以上流程报批同意加班的,一律视为正常工作时间,不予调休或核发加班工资。第三章 加班管理规定第十条 本公司人员于节假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特别理由不得推诿.第十一条 公司员工的加班起止时间以打卡为准，外派人员的加班起止时间，以个人提交书面说明，部门主管签字确认为准。第十二条 加班补偿方式有调休和加班工资两种。第十三条 调休时间计算：所有加班按 1:1 的比例折算调休时间.第四章 加班工资的计算第十四条 加班工资计算：（一） 工作日加班按 7 元/小时/人执行。（二）加班工资的相应倍数按国家劳动法规执行。（三）计时制和固定制加班工资=现行计时工资标准*月加班工时＊相应倍数(四)计件制加班工资=月实际工资（计件+计时）/月出勤总工时*月加班工时*相应倍数（五）计算公式相关说明： 月出勤总工时=员工当月实际出勤工时 月标准出勤天数=月实际天数-月周未天数—月法定节日天数月标准出勤工时=月标准天数＊8 小时/天月加班工时=月平常加班工时+月周末加班工时+月法定节日加班工时 其中：月周末加班工时=（月实际出勤天数—月标准出勤天数—月法定节日天数）*8 小时/天（不到 8 小时的，根据实际小时计算) 月法定节日加班工时=法定节日出勤小时。 月平常加班工时=月出勤总工时—月标准出勤工时—月法定节日加班工时—月周未加班工时 周末天数：指周六和周日。第十五条 周末加班工资的计算方法（一）当周末加班时间≤36 小时同时达到月标准出勤工时，加班工资按计时...
