公司劳动人事制度节选

公司劳动人事制度节选4.1 请假管理：4.1.1 假期及休假类型： 4.1.1.1事假 a、因私事不能上班者，必须事前书面请假，准假后方能离开本岗位,如因特别情况（本人或家属发生急、重病和意外重大事情）不能事前请假或延长假期时,应用电话方式通知本部门主管，到岗位后立即补办请假、延假手续。如不按以上办理者,视为旷工。b、因私事请假，原则上每次请假天数最多不超过三天，月累计天数不得超过五天,全年累计请假天数最多不超过二十天. 如遇特别情况，经核实确需请长假的，必须提前履行批假手续。如全年累计事假超过两个月，公司将与其解除劳动合同。4.1.1.2工伤假 因工负伤，必须凭本部门出据的工伤事故报告单及医院出据的诊断书,经公司人力资源部审批后方可按工伤假办理，工伤医疗期按《工伤保险条例》有关条款执行.4.1.1.3非因工伤假和病假 a、非因工负伤和病假一律要有二级以上医院的诊断证明,外诊病假要有二级医院的转院申请，经部门领导、人力资源部批准后方能生效，如不按上述办理擅自休假者，一律计为旷工。b、因病或非因工负伤假期按国家有关规定执行，长期病假根据员工工龄及在公司工作的期限长短,病假期超过规定时间仍不能胜任工作的,公司可以与其解除劳动合同。4.1.1.4 病假超过一周的,将调离原岗位,另行按排工作。4.1.1.5 丧假 职工的父母、配偶、子女或养父、养母亡时给假期三天,要及时办理或补办请假手续。带薪休假 按公司《带薪年休假试行管理办法》执行。4.1.2 批假程序：c、分厂、车间员工到核算员处（行政处室员工到人力资源部）领取相应的《请假申请表》，部门负责人签字、人力资源部审核、人力资源经理批准。d、行政处室人员将审批后的《请假申请表》留存人力资源部一份,交企划部一份，做为考勤依据。分厂、车间员工将审批后的《请假申请表》留存人力资源部一份，交分厂、车间一份,做为考勤依据。e、除法定节假日、急诊请假外，员工休假必须提前填写《请假申请表》，经批准后方可休假. 确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。 未办妥请假手续，不得先行离岗,否则按旷工处理.f、假期休满,如没有提前办理延假手续或办理续假未获批准，必须归岗。不按时到岗者,除确因不可抗力事件外,一律视为旷工。g、员工请假事由被证实为伪造的，其已享假期根据旷工处理,并解除劳动合同。h、带薪年休假的审批程序：环节干部休假，由分管经理审核、总经理签字后实施。员工休假，按本部门年初制定的休...