劳动保障规章制度（内部文件）劳动保障规章制度一、总则1。为法律规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况,制定本规章制度。2。本规章制度适用于公司全体员工。3。员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利,同时应当履行完成本职工作,遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。4.公司负有支付员工劳动酬劳，为员工提供劳动和生产条件，保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权，工资奖金分配权依法制定规章制度等权利。二、聘用、培训及劳动合同管理1。公司将以公开、公正、公平为理念招聘员工,根据求职者的工作态度、个人进展潜能、工作经验、业务知识及行为表现选拔人才，而不论其性别、种族、信仰和肤色。公司原则上不提倡聘用公司在职员工的亲属.如有特别情况，求职者与公司在职员工在没有工作职务上直属关系和部门之间利害关系的前提下,经行政部及总经理批准后方可聘用。同在本公司工作的两位员工建立婚姻关系后，如两人在工作职务有直属关系和所在部门有利害关系的前提下，有一方需调离该部门。2。单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育,培育员工的职业自豪感和职业道德意识。1)员工应准时参加培训,态度要仔细,不可无故缺课。2）员工所参加的培训将记录在册。3）员工离职时,培训资料应交还给公司。4）员工接受公司安排的特别培训时，须根据公司有关规定签订培训合同。3.公司招用员工实行劳动合同制度,自员工入职之日起 30 日内双方依照平等、自愿的原则签订劳动合同。4。劳动合同的签署、履行、变更、终止、续签、解除等依照《劳动合同法》的规定执行。合同一经签订，自签订之日起具有法律效力。5.公司对新录用的员工实行试用期制度,根据劳动合同期限的长短，试用期为 1 至 3 月；试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限.6。试用期内员工的工作表现经考核合格后予以转正，享受正式工的工资及福利待遇；在试用期内如被证明不符合录用条件的，公司可以立即解除劳动合同。三、工作时间及休息休假1.员工每天工作时间为八小时(膳食休息时间除外),每周工作时间为四十小时。由于运营需要，一些部门的具体班次及休息日由部门具体决定安排。有些岗位需要不能实行定时工作制的，则按国家规定实行不定时工时工作制，或综合计算工时工作制.公司经理...
