淄博美瑞电器设备安装有限公司劳动保障规章制度第一章 总则 第 1 条 为法律规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度
第 2 条 本规章制度适用于单位所有员工,包括管理人员、技术人员和普通员工；对特别职位的员工另有规定的从其规定第 3 条 员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务
第 4 条 单位负有支付员工劳动酬劳、保护员工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利
第二章 员工聘用与培训教育 第 5 条 聘用员工实行男女平等、民族平等原则，特别工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定
第 6 条 聘用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤，先内部选用后对外招聘的原则，不聘用不符合录用条件的员工
第 7 条 单位十分重视员工的培训和教育,根据员工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培育员工的职业自豪感和职业道德意识
第三章 劳动合同管理 第 8 条 单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起 30 日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份
第 9 条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章方能生效
劳动合同自双方签字盖章时成立并生效定
第 10 条 在本单位连续工作满 10 年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但单位不同意续延的除外
第 11 条 单位与员工协商一致可以解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的,依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的,依法享受失业保险待遇
