人力资源管理手册第八章 劳动关系管理制度一、目的和原则1、为了促进公司的更大进展，进一步加强和严格企业管理、提高经济效益、保证企业的正常生产经营秩序、维护劳动关系双方的合法权益
2、为了从根本上树立起公司与职工之间要建立和谐关系，要互相保护，要共同进展的理念
3、为公司能够录用优秀的员工并且符合一定条件的员工才能使公司进展,员工也同时才能更受益
4、为建立和维护一个对广阔员工和公司都感到很安全和舒适的工作环境,保护大家的生命财产安全
5、根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，并且结合公司的实际情况，本着互相尊敬的原则、兼顾各方利益原则、协商解决争议原则、以法律为准绳的原则、劳动争议以预防为主的原则制定公司《劳动关系管理制度》，与本公司形成劳动关系的职工必须遵守公司的《劳动关系管理制度》
二、实施范围 1、企业劳动关系管理制度的特点：(1）制定主体特定性：企业为主体，以公开、正式的行政文件为表现形式(2）行为共同性：企业和劳动者共同的行为法律规范
(3)经营权与民主管理权相结合：企业职工既有权参加,又有权监督实施(4）与劳动合同条款的统一性
2、实施范围:本公司及所有与公司签订劳动合同的员工，实行劳动合同制度，无论是公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解并遵守劳动合同管理制度，依照相关法律及公司《劳动关系管理制度》调整、稳定公司的劳动关系
三、劳动关系管理方式和分工1、管理方式：（1)劳动法律法规；(2）劳动合同；（3）集体合同;（4）民主管理制度（职工代表大会、职工大会）；（5）企业内部劳动规则（规章制度）;（6）劳动争议处理制度；(7）劳动监督检查制度2、管理工作分工公司的人力资源部对本公司和员工劳动关系管理负主要责任，公司其他部门和所有员工协调配合人力资源部进行本公司劳动关系的管理以及公司《劳动关系管理制度》的施行
