维克多利纸业有限责任公司劳动保障制度第一章总则第 1 条 为法律规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动合同法》及其相关的规定，结合公司的实际情况,制定本规章制度。第 2 条 本规章制度适用于公司所有员工,包括管理人员、销售人员和车间员工。第 3 条 员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务.第 4 条 公司负有支付员工劳动酬劳、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利.第二章员工聘用与培训教育第 5 条 公司应该招用年满 18 周岁（必须满 16 周岁)的员工，并持有合法的身份证明.聘用员工实行男女平等、民族平等原则，特别工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。第 6 条 聘用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤.本着先内部选用后对外招聘的原则，公平公正的选拔人才，不聘用不符合录用条件的员工.每个岗位都有 1—6 个月不等的试用期，试用期内不符合公司录用条件的人员不予正式录用。第 7 条 公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素养和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗深造培训教育,职业道德培训，培育员工的职业自豪感和职业道德意识，提高员工的工作技能.第三章劳动合同管理第 8 条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起 30 日内签订劳动合同,劳动合同由双方各执一份。第 9 条 劳动合同统一使用公司制定的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖公章方能生效.劳动合同自双方签字盖章时成立并生效定.第 10 条 在公司连续工作满 10 年以上的员工,可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。第 11 条 公司与员工协商一致可以解除劳动合同，双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。第 12 条 员工有下列情形之一的,公司可以解除劳动关系:（1)严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；(2）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的;(3）被依法追究刑事责任的；(4）被劳动教养的；(5）公司依法制定的惩处制度中规定可以辞退的； （6）法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同,可以不支付员工经...
