公司各岗位描述1、人力资源部经理岗位职责：① 审批并督促执行公司各项人力资源计划；② 建立健全公司各项人力资源管理制度;③ 统筹公司人力资源规划和人才梯队建设；④ 处理公司各种劳资纠纷；⑤ 组织架构设计与变革；⑥ 建立升迁、降级、薪酬、奖惩等激励机制和民主管理与沟通机制等.任职条件：① 人力资源管理或经济管理相关专业(特别优秀的专业不限），大专以上学历；② 性别不限，年龄在 30-45 周岁；③ 五年以上人力资源管理工作经验，精通人力资源管理六大模块,受过系统的人力资源管理理论培训;④ 熟悉国家劳动人事政策及相关法律法规；⑤ 中级人力资源管理师以上职称优先;⑥ 工作仔细、敢于承担责任,有较强的沟通、组织、协调能力，思路清楚，品德高尚。2、人力资源管理专员岗位职责:协助人力资源部经理做好一到三个人力资源管理模块相关工作。任职条件:① 人力资源管理或经济管理相关专业，大专以上学历;② 性别不限,35 周岁以下；③ 三年以上人力资源管理工作经验,熟悉人力资源管理六大模块；④ 接受过系统的人力资源管理理论培训，熟悉人力资源管理相关法律法规；⑤ 工作仔细、态度端正、思路清楚，有一定的沟通、协调能力。3、企管部经理岗位职责：① 制度建立健全；② 战略管理（目标管理）；③ 绩效管理；④ 体系运行等.任职条件：① 专业不限，大专以上学历；② 性别不限,35 周岁以下；③ 五年以上制造业企业管理工作经验，熟悉生产、销售、财务、行政、人事工作流程；④ 熟悉国家企业管理相关法律法规；⑤ 工作仔细、态度端正、思路清楚，有较强的沟通、协调、组织能力。4、绩效管理专员岗位职责:协助企管部经理做好绩效管理工作任职条件：① 企业管理相关专业，大专以上学历；② 性别不限，30 周岁以下；③ 一年年以上制造行业绩效管理工作经验；④ 熟悉国家企业管理相关法律法规；⑤ 熟悉计算机操作和各种办公设备,有一定的资料处理能力；⑥ 工作仔细、态度端正,有较强的沟通、协调能力。5、体系运行专员岗位职责:协助企管部经理做好体系运行工作任职条件：① 管理学相关专业，大专以上学历；② 性别不限,35 周岁以下；③ 一年年以上制造行业体系运行工作经验；④ 接受过系统体系运行工作培训，持有内审员证;⑤ 熟悉计算机操作和各种办公设备,有一定的文字处理能力;⑥ 工作仔细、态度端正,有较强的沟通、协调能力。6、行政部经理岗位职责：① 公司内外往来文件管理；② 车辆管理...
