公司合理化建议书范文 公司的合理化建议书该怎么写呢？下面是我整理提供的公司管理等方面的合理化建议书范文，欢迎阅读参考！ 公司合理化建议书范文篇 1 根据公司的进展和现状，并结合公司各个方面因素的考虑，给公司做出以下合理化的建议： 一、提倡全员营销的观念 企业的营销业绩与每个员工都有着直接的联系，每个员工也应该有忧患意识.企业效益好了,员工也能得到实惠;反之企业跨了，大家失去了饭碗,生活就没有了保障。所以建议要大力提倡员工关注营销、参加营销、服务营销的观念，发挥大家的客户关系或营销手段，鼓舞大家主动出去推销或宣传公司的产品，想办法拉团购或大客户，在不违反公司规则的情况下,根据业绩可以考虑给予适当提成或奖励，发挥每个人的积极性，为企业的销售业绩增长添砖添瓦。 二、提倡开源节流 企业进展大了以后，部门增多，人员增加相关成本也随之上升，尤其办公费用也将水涨船高,建议提倡大家要有节约的意识,不断挖掘企业的开源节流点,节约也是为企业间接制造效益的一种方式.大钱的背后，都是用小钱积累起来的,节约就要从点滴做起，国家也在提倡建设节约型社会.为此具体建议如下： 1、每位员工每月只发一支签字笔，用完后可以换笔芯，但不换笔；一支签字笔售价元，一支笔芯元，总部 300 多员工每月按使用两支笔计算，每月可以节约用笔 540 元，一年可节约 6480 元公司合理化建议书范文。 2、提倡大家使用二次用纸，即日常书写过的纸张积攒起来要二次利用，用于不重要文件的书写和日常办公之用这样既环保，又降低了办公费用。一箱纸 5 包 90 元,一包纸500 张,每人每天使用二次用纸 10 张，300 人一天将节约3000 张，合 108 元，一个月就是 3240 元,一年就是节约38880 元. 3、以规章制度的形式约束大家要养成随手关灯的习惯，尤其中午吃饭没人的时候要关灯和关掉电脑显示屏公司合理化建议书范文。 三、鼓舞不断创新、持续改进 建议公司应设立“合理化建议奖”和“工作创新奖”.主要目的就是激励员工在企业日常生产、经营过程中提出有利于企业健康进展的合理化建议或技术改进措施，企业采纳后积极进行实践并且为企业能够取得一定管理进步或效益而给予的一种奖励形式。 希望大家工作中在原有的基础上，不断改进,不满足现状，追求创新和工作的完美性。不要循规蹈矩，这样企业永远没有进展的空间应该拓展思维，大胆想象，当然不能脱离实际情况，只有不断改进或创新,企业才能进步,才能不断进...
