公司员工休假及日常考勤管理办法1 目的建立正常的生产秩序，法律规范公司员工休假及考勤管理,使全体员工养成良好的工作习惯,保障企业与员工的合法权益。2 范围本办法适用于分公司全体员工. 3职责3.1 公司经理负责员工请假的最终审批;总经办负责员工请假手续的管理工作。4 内容一:休假管理4.1 休假种类4。1.1 法定假日包括：元旦 1 天(1 月 1 日)；春节 3 天(农历除夕、正月初一、初二）;清明节 1 天(农历清明当日）；劳动节 1 天（5 月 1 日)；端午节 1天(农历端午当日)；中秋节 1 天（农历中秋当日)；国庆节 3 天（10 月 1 日、2日、3 日)4。1.2 公休假日是指：星期日。4。1.3 员工请假包括：病假、事假、婚丧假、产假、哺乳假、节育假、、年休假、工伤假等.4.2 请假的审批流程4.2。1 员工填写《员工请假申请单》，报请部门负责人审批。4。2。2 一般员工请假 2 日内，由其直接主管审批，3 日由部门主管审批，3 日以上者经部门主管同意由总经理审批，一般主管请假，由部门主管或总经理审批;部门主管请假，由公司总经理审批.4。2.3 员工每月累计事假不超过 2 日者照发工资。 4.2.4 员工请假届满或提前结束休假，向人事部办理销假手续。4.2.5 因突发性疾病或意外事故无法自行或事先办理请假手续的，应委托家属或他人代办，事后申明原因补办请假手续。4。2。6 员工因特别情况需续假，必须提前申请,经批准后方可续假。4.3 事假4.3.1 员工因私事必须由本人亲自办理的,可请事假。4。3.2 员工请事假期间，按日计扣基本工资，计算公式为：应扣工资=月基本工资÷21.75×事假天数。4.3。3 员工每月事假累计不超过 2 日者照发工资，当月事假累计超过 3天（含 3 天），除按日计扣基本工资外，并考核其当月浮动工资4。4 病假4。4。1 员工因病可凭病历请病假。4。4。2 员工请病假期间,每月病假累计不超过 2 日者工资照发，超过 3日（含三日）病假每满一天，扣发基本工资的规定如下：4.4。2。1 连续工龄满 10 年不满 20 年的，扣日基本工资的 10％；4。4。2.2 连续工龄满 5 年不满 10 年的，扣日基本工资的 20％；4.4.2.3 连续工龄不满 5 年的,扣日基本工资的 30％。4。4。2.4 具体计算公式为：应扣工资=月基本工资÷21.75×病假天数×应扣比例。4。4.3 员工患大病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，须持企业定点医院或（区）县级以上医疗机构证明，根据本人实际参加工作年...
