目 录一、员工入职流程：3员工入职、试用转正、离职流程深圳＊＊＊*＊*实业有限公司2025 年 01 月制1. 入职准备 32。 入职手续 33。 入职培训 34。 部门管理 35. 部门工作开始进入试用期 3员工入职流程图 4《员工入职申请表》5《新员工入职手续清单（表一）》6《新员工岗位培训反馈表（表二）》7二、 员工试用转正流程 81。 进入试用期 82。 试用期培训 83。 试用期工作开展 84. 转正申请 85. 领导审核 86。 相关负责人审核 8员工试用转正流程图 9《员工转正申请表》10三、员工离职流程 111. 员工提出辞职申请 112。 直接领导与提出辞职人进行面谈 113。 填写《员工辞职申请表》114。 办理工作及物品交接 115。 与财务部进行账目结算 116。 离职 11员工离职流程图 12《员工辞职申请表》13《离职移交手续清单》14一、员工入职流程：入职准备—-入职手续-—入职培训-—-部门工作开始进入试用期1。 入职准备1。1 公司确认上班时间，并通知相关部门领导和新员工，告知新员工报道时需提交的证件资料；1.2 用人部门落实各项工作: 1。2。1 用人部门负责安排办公位;1。2.2 行政办负责发放办公用品; 2。 入职手续2。1 员工填写《员工入职登记表》,交验各种证件并在《新员工入职手续清单》上确认： 2.1。1 身份证原件; 2.1.2 学历、学位证明原件; 2。1.3 资历或资格证件原件;2。1。4 成都银行卡原件2。2 建立员工档案、 2。3 介绍公司情况,引领新员工参观公司、介绍同事 2。4 更新员工通讯录2.5 将更新后的通讯录发放给新员工2.6 将新员工 QQ 加入公司 QQ 群3. 入职培训3.1 新员工培训内容包括：公司介绍、公司各项制度、企业进展历程、企业文化与理念等。3.2 不定期进行由公司用人部门对新员工进行岗位工作培训4。 部门管理4.1 负责安置座位,介绍并帮助熟悉工作环境;4.2 介绍部门人员。4.3 直接上司介绍岗位职责，说明工作.5. 部门工作开始进入试用期，并在“新员工入职手续相关表格”（共两张张表）上签字或填写内容.员工入职流程图：新员工进入前确认办公座位告知新员工报到时间及所带证件确认上班时间并通知相关部门负责人入职手续填写《员工入职申请表》交验证件介绍相关人员将基本办公用品及通讯录等发放给新员工更新员工通讯录加新员工 QQ 加入公司 QQ 群部门管理部门介绍介绍部门人员直接上司介绍岗位职责，说明工作入职培训公司介绍各项制度企业进展历程企业文...
