公司员工加班管理制度(试行）一、目的：1。为法律规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务.2。劳逸结合，保护员工身体健康。3。保证公司运营的有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况,特制定本制度。二、适用范围：1.公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。2。按提成制度结算的营销人员和不适用本规定。三、加班的分类和程序：1. 加班的分类加班指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项,必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。1。1 计划加班因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班.1.2 应急加班正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加需要在规定时间外继续工作，或休息日突发事件称为应急加班。2。 程序计划加班部门/员工应填写《加班申请单》（附表一)，经部门主管同意签字后,送交综合部审核备案,由综合部呈总经理批准后，方可实施加班。3。 特别原因下班之后因紧急事件加班，或休息日突发事件加班的为特别原因.由于特别原因加班的，加班部门/员工可以事后补填《加班申请单》，并注明“补填”；非特别原因一律不得事后补填,否则不认定为加班。四、加班原则：1.效率至上原则:公司鼓舞员工在每天 8 小时工作制内完成本职工作，不鼓舞加班，原则上不安排加班,由于部门工作需要必须加班完成的工作，根据加班审批程序进行。员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率,对加班加点从严控制.确因工作需要加班或值班,才予批准。 2.加班时间限制： 2。1 一般周一至周五工作日内,因工作需要每日加班不超过 1 小时的不算加班；2.2 每月累计加班一般不应超过 36 小时.3.健康第一原则：在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。4.调休优先原则：员工加班后,原则上优先安排调休，确因工作需要无法调休的,计算加班费。5。特别保护原则:怀孕七个月以上（含七个月)或处于哺乳期（即产假结束后至婴儿满一周岁）内的女职工,公司不安排其从事夜班劳动（当日 22 点至次日 6 点之内从事的劳动和工作）或加班加点.五、加班认定：1。只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：1。1 在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续作业的；1。2 发生有可能造成较大负面影响,需要紧急处理的；1....
