四川宝星科技有限公司公司员工分红权激励制度目 录第一章 总则......................................................................- 3 -第二章 分红权激励制度的实施流程....................................- 4 —第三章 分红权激励对象的确定...........................................— 4 -第四章 业绩考核指标、业绩目标的确定............................— 5 —第五章 分红权激励基金核算、提取及处理方法.....................— 6 -第六章 绩效考核办法.........................................................- 8 -第七章 分红权激励基金的分配与发放.................................- 8 —第八章 特别情况下分红权激励制度的管理办法...................- 10 —第九章 附则..................................................................- 11 —第一章 总则第一条为了提高企业的凝聚力和战斗力，规避员工的短期行为，维持企业战略的连贯性，开拓企业与员工的双赢局面，实现对企业员工的激励与约束,使公司员工的利益与企业的长远进展更紧密地结合，充分调动其积极性和制造性，促使决策者和经营者行为长期化,实现企业的可持续进展，四川宝星科技有限公司（以下简称“公司”）决定实施《公司员工分红权激励制度》（以下简称本制度).第二条公司依据《公司法》等有关法律法规，制定本制度。第三条本制度所指的分红权激励是指，公司根据每年业绩水平，在完成公司既定业绩目标的情况下，从每年税后净增利润中提取一定比例的专项激励基金，根据个人岗位分配系数和绩效考核系数,以长期激励形式奖励给公司的优秀员工.第四条本制度实施原则：（一）公开、公平、公正原则；(二)收益与风险共但，收益延期支付原则；（三)短期利益与长期利益相结合；（四)坚持先考核后兑现.第五条本制度实施意在形成一种高效、可持续的公司经营模式,不改变公司性质。第二章 分红权激励制度的实施流程第六条分红权激励制度的实施流程图 第三章 分红权激励对象的确定第七条本分红权激励对象需同时满足以下条件： （一）与公司签订正式劳动合同，并工作满 6 个月的员工； （二）年度绩效考核评定分数满 60 分；第八条当分红激励对象同时具备以下条件时,可自动升级为股权激励对设定业绩目标和激励基金提取比例取消本年度计划不合格确定激励岗位和对象合格核算和提取激励基金考核考核不合格 取消激励计划的参...
