加班管理办法一、目的为使本公司员工加班管理有所遵循，以利加班费用之统计，特制定本办法。二、适用对象本办法适用于公司全体员工。三、加班定义 员工在规定工作时间以外（包括在休息日或法定假日内）因工作需要延长工作时间称为加班。经申请并得到权责人核准的加班,按公司规定支付加班工资或安排补休或调休。四、加班申请1. 员工加班（含被指派加班）须于加班前填写“加班申请单"，经直属主管和部门经理核准后方可加班，事先没经核准加班视为自愿延时工作.2。 加班申请单应于实际加班的第二日 17：00 前由各部门汇总送交人资行政部，以便人资行政部月终计算加班工资。五、加班工资计算和发放1。 员工加班以 0。5 小时为计算单位，不足 0。5 小时部分不计。2。 加班工资计算方法 当月薪资÷应出勤天数÷8×加班时数×150％.3. 加班费受理和结算截止日期为每月月底，发放日期为次月发薪日。4. 每月加班工资计算累计不超过 72 小时,超过部分员工自行安排调休。六、其他1. 员工因工作需要安排加班时，应积极配合公司,如无正当理由不可无故推诿和拖延. 2. 员工加班应按规定打卡。3。主管级别及以上员工加班不得申请加班工资。4。 业务体系除内勤工作以外，不计算加班费。5. 每月加班时间不超过 72 小时（9 个工作日）,超过部分由各部门安排调休或补休。6.下列人员（除法定假日加班工作)原则上不享受加班费: （1）中层以上员工（主管及以上级别)。 （2）临时工人、司机。(3）技术部全体员工.（4）实行业绩提成的部门:市场部除内勤以外的全体员工。（5）另有规定、约定的员工。七. 1、本制度由人资行政部负责解释.2、本制度经公司总经理批准后实施。3、本制度如有增补、修改条款，由人资行政部负责修改,经总经理批准后方可实施。八。 附表加班申请单填表时间：注:填表日期为申请日期，请各部门领导审批时在签名后附签批日期。姓名所在部门岗位加班事由加班时间（ ）天/小时 月 日 时— 月 日 时部门负责人分管副总/总监 人资行政部 总经理
