公司员工加班管理规定第一章 总 则第一条 为加快 XXXXXXXXXX 公司（以下简称公司)制度化、法律规范化、正规 化管理进程，法律规范公司员工加班管理流程,保障公司员工权益,提高工作效率，特制定本加班管理规定。第二条 本加班管理规定所指员工,是指公司总经理以下的所有人员。第二章 加班管理细则第一条 加班定义所谓加班,是指在规定工作时间外,因公司指定工作事项或者部门负责人指定工作事项，必须继续工作一个小时以上的情形.第二条 加班种类1、超负荷加班：工作需要当日内完成或者指定时间完成，正常工作时间满负荷也无法完成而需要在规定工作时间外继续工作的情形，称为超负荷加班；2、计划加班：因工作需要在周末或国家法定节假日继续工作的,或者因为公司范围内的会议、培训、学习等需要占用晚上和周末休息时间的情形，称为计划加班；3、应急加班：因临时性的工作增加或者突发性工作任务，需要在规定工作时间以外继续延时工作的情形，称为应急加班；第三条 加班时间核算加班时间以半小时为单位计算，不足半小时的略去不计。第四条 加班申请因正常工作原因需要加班的,必须提前至少半小时填写《加班申请单》,并由部门负责人与行政人力资源部负责人共同签字后，方可视为加班(《加班申请单》见附件 2）。特别原因(下班之后因紧急事件加班,或休息日突发事件加班的）可以事后补填《加班申请单》,并注明“补填”;非特别原因一律不得事后补填，否则不视为加班。加班申请与换休流程:第五条 因个人原因导致当日工作未完成需要延时工作的,不视为加班。第六条 员工非国家法定节假日加班的，一律在事后安排调休，不再发放加班费；国家法定节假日（根据现行全年为 11天）加班的,根据日工资额的 300%的标准发放加班费。第七条 加班调休所有员工加班需要调休的，一律先填写《请假申请单》,在月底时用个人累计的加班时间冲抵当月非带薪请假时间，冲抵后如有剩余的加班时间则计入下月。举例:甲截止到 11 月 30 日累计加班 15 小时，11 月份请非带薪假一天半(一天根据 7.5 小时计算，四舍五入折合小时数为 11 小时），那么月底计算考勤时可以冲抵掉请假时间，剩余 4 小时的加班时间计入下月。第八条 加班申请审批权限（一）国家法定节假日需要加班的，均须由部门负责人和人力资源部负责人共同审核后,由总经理签字审批。（二）非国家法定节假日加班的，根据如下情形审批：1、部门员工加班,由部门负责人和人力资源部负责人共同签字...
