职工名册（推举格式）用人(工)单位名称： 用工形式：□本单位全日制职工、□本单位非全日制职工、□劳务派遣工 截止日期：序号姓名部门岗位现任职务技术职称职工个人信息劳动合同信息参加社会保险信息备注身份证号码性别文化程度现任职务日期职务级别薪酬级别户口所在地现住址联系电话用工起始时间合同期限/类型签订日期约定正常工作时间工资/元状态养老失业工伤医疗生育使用说明：根据《劳动合同法》第七条，用人单位应当建立职工名册。本名册推举格式供各类用人（工）单位建立名册时参考。有关填写说明如下：一、职工名册包含与本单位存在劳动关系的职工，也包含填本单位作为用工单位使用的派遣劳动者；全日制用工、非全日制用工和劳务派遣用工分别单独填写建册，属于劳务派遣的，同时写明劳务派遣单位和用工单位名称：二、“户口所在地”栏填写求职者本人户口所在地的省市县.三、“合同期限/类型"栏填写固定期限劳动合同的期限，订立无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同的，填写相应的合同类型。“状态”栏指当月职工的劳动关系状态，填写对应序号:0。在职；1.职工辞职；2.单位解除劳动关系；3.终止；4.其他。四、“参加社会保险信息”栏可填写√、×分别代表参加和未参加。五、“备注"栏填写需要注明的情况，如：“退休后聘用”，“借用”、“其他单位调派”等。六、为方便管理,一般根据职工所属部门排列职工顺序。温馨告知：《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查。《劳动合同法实施条例》第三十三条规定：用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处 2000 元以上 2 万元以下的罚款。儒思 HR 人力资源网，亿万 HR 成长沟通的平台【儒思 HR APP 海量资料专家提问更方便】使用说明:根据《劳动合同法》第七条，用人单位应当建立职工名册。本名册推举格式供各类用人（工)单位建立名册时参考。有关填写说明如下：一、职工名册包含与本单位存在劳动关系的职工，也包含填本单位作为用工单位使用的派遣劳动者；全日制用工、非全日制用工和劳务派遣用工分别单独填写建册，属于劳务派遣的，同时写明劳务派遣单位和用工单位名称：二、“户口所在地”栏填写求职者本人户口所在地的省市县.三、“合同期限/类型”栏填写固定期限劳动合同的期限，订立无固定期限劳动合同、以完成一定工作任...
