公司员工培训的调查报告 一、调查过程 (一）调查目的与意义 1.调查目的 员工培训的目的是通过一定的科学手段，促使员工在知识、技能、能力和工作态度等方面得到提升,以保证员工能够根据预期的标准或水平完成工作任务，员工的素养决定着企业的素养，拥有高素养的人才，才可能谈得上持续进展.通过培训，可以使新员工融入到企业的文化之中,可以使老员工补充新知识新技能，以跟上企业进展的步伐。 2.调查意义 企业要参加市场竞争，就必须拥有高素养的员工队伍人才要参加人才市场竞争，就必须时时“充电"，吸收新知识和新技能,以增强自身竞争力。培训使企业人力资本整体增值的同时,也增加了企业自身的价值.员工培训可以有效地帮助企业制造价值或赢得竞争优势，重视员工培训工作的企业会比他们的竞争对手表现出更好的经营业绩，更有信心迎接竞争性挑战.培训不仅通过员工自觉性、积极性、制造性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益，而且增强员工本人的素养和能力，使员工受益。培训是管理的前提、培训是管理的手段.培训不仅为管理制造了条件，其本身就是一种管理的手段，即培训通过满足员工高层次的精神文化需求来激发员工的干劲和热情. (二）调查对象概况 1。调查对象全称 上海百晟精密机械有限公司 2。调查对象地址 3。调查证明人 （三）调查时间 (四）调查方式 主要实行的是访谈的形式。通过对上海百晟精密机械有限公司的管理人员进行访谈，深化了解了该公司员工培训的现状、存在的问题及其改进途径。 二、调查对象现状 (一）上海百晟精密机械有限公司概况 上海百晟精密机械有限公司创于 2000 年,到 2025 年我们公司总人数为 96 人，其中技术人员占了 65％， 公司转制前为上海钟表工具模具厂，是上海钟表公司所属单位，专业制造精密机械设备、钟表、仪表、仪器等行业配套设备。设备先进，技术力量雄厚。主要产品有 C6104 多功能精密小车床、各类自动车夹头，同时承接各类模具及精密零件各类小齿轮加工。特别是多功能精密小车床、自动车夹头均有三十多年的生产经验,产品销往全国各地,出口东南亚及欧美。 （二)上海百晟精密机械有限公司员工培训的特点 培训与技术不分离。员工在培训不能只是客体或客户的角色,而应当完全的融入到培训的内容和方式中去，唯有如此，才能在培训中更好的结合实际问题对症下药.双向不间断层进式的培训模式。在平常的工作中不断累积遇到的实质问题，有专人归类总结，在考虑培训经济性要...
