有限责任公司员工奖励管理规定 年 月 日（ ）人字第 号第一条 为鼓舞员工努力工作，奖优罚劣，调动全体员工的积极性，特制定本规定. 第二条 本公司的奖励事项由公司人力资源部负责审查、组织评选,综合部、财务部配合。 第三条 本公司的奖励分为物质奖励和精神奖励两类,物质奖励分为年资奖、制造奖、功绩奖和全勤奖四种.第四条 年资奖：（一）本公司员工服务满 10 年、20 年、30 年，且工作业绩优秀者，授予服务十年奖二十年奖和三十年奖证书和奖金。（二）服务十年奖奖金一万元，服务二十年奖金二万元，服务三十年奖金三万元.第五条 制造奖：（一）符合下列条件之一者，经审查合格后授予制造奖:1。设计新产品,对公司业务有突出贡献者；2.开展技术革新活动,大幅度节约成本、提高效益者；3.提出新的管理理论，对公司管理有重大改进并获得显著经济效益者。（二)制造奖分为五等,除发给制造奖证书外，给予以下物质奖励:1。一等奖奖金：100，000 元；2 二等奖奖金:50，000 元；3 三等奖奖金:30，000 元；4 四等奖奖金:20,000 元；5 五等奖奖金:10，000 元。第六条 功绩奖规定如下：（一)本公司员工符合下列条件之一者，经审查可以授予功绩奖： 1。从事对本公司有显著贡献的特别行为； 2.对提高本公司信誉有特别贡献的； 3。对突发事件处理得当、避开损失的； 4.勇于维护本公司财产利益或者抢救遇难员工的； 5。具有优秀的道德品质,有益于提高员工精神状态，树立良好的风气的其他情况.（二）功绩奖分为三等，除发给功绩奖证书外,给予以下物质奖励:1.一等奖奖金：50，000 元;2。二等奖奖金:30，000 元；3。三等奖奖金：10,000 元。第七条 全勤奖：凡是本公司员工连续一年未缺勤的，经审查授予全勤奖，奖励该员工一个月的月平均工资。第八条 审查手续：凡是符合奖励条件的，由各部门推举，报人力资源部审查。对于符合条件的，拟出奖励等级，会商财务部、综合部后,报公司主管经理批准后执行。奖励原则上每年一次，奖金总额控制在 50 万元蹦内。第九条 本规定自公布之日起施行.
