员工宿舍管理办法第一条目的为法律规范公司宿舍管理，给员工营造一个良好的生活环境,特制定本规定.第二条适用范围(一)公司所属新入员工正式入职未满一年的职工；(二）公司所属在校实习生实习期间的人员；（三）因工作需要，并经公司董事长或总经理批准其他人员.第三条职责(一）综合部1. 负责员工在住宿申请的登记、审批工作;2。负责对宿舍的统一分配、员工入住时钥匙等物品的发放、人员离职或调离时钥匙等物品的收回；3。负责员工的宿舍住宿管理事务，及时妥善处理各种纠纷事件;4.负责安排宿舍配备的家具、家用电器和生活设施的维护维修；负责每月对宿舍水电费的统计以及水电费的代款。5。负责收取公司住宿费用每人元/月；6.负责收取员工因宿舍损坏等产生的的各种赔款。第四条内容(一)员工入住流程1.新入公司员工、在校实习生等符合住宿条件的员工，本人填写住宿申请，由所在部门领导签署意见后提交综合部，由综合部登记审核交相关公司领导批准后，由综合部统一安排宿舍。2.对于公司其他员工，公司原则上不安排住宿，除因工作原因确实需要公司安排住宿的，经综合部登记、相关领导审核，公司董事长或总经理核准后方可安排住宿。3.住宿人员入住前应检查该寝室配置的设施状况，对于有损坏的设施应向综合部反馈；4.住宿人员离职时需将钥匙归还综合部，假如寝室内配置的设施有损坏或丢失的，应按相应标准赔偿.（二）公司提供员工宿舍系员工尚在公司服务为条件，倘若员工离职（包括自动辞职，受免职、解职）时,对宿舍的使用权当然终止，届时该员工应于离职日起三天内，迁离宿舍，不得借故拖延.（三）对于因个人需要搬离宿舍，员工须向综合部提出申请，经批准后公司将为其保留住宿资格。(四）未经综合部许可，任何人不得擅自调整宿舍。（五）水电气费水电费由住宿员工自行分摊承担，综合部根据住宿人员的实际费用在工资里扣除代为缴纳.（六）员工离职、调动管理1.员工离职或调动在办理相关手续时，综合部应清点宿舍中的相关财物，员工将公司所发放的非私有物品退还综合部，并将交还钥匙，若有遗失，由本人承担遗失物品的赔偿责任。2.迁出员工应将使用的床位、物品、抽屉等清理洁净后,方可离开宿舍.（七）宿舍财产管理1.员工应爱护宿舍内所有设施(寝室全套设施包括电视、灯具、插座、门窗、床铺以及下水道、防火设施等），对设施质量问题、老化等自然原因造成的设施损坏，由员工填写《报修单》交综合部，综合部组织相关人员进行修理或更换，费用由公司承担...
