关于公司员工岗位确定及身份转移计划1、 计划背景1.1 背景（why）随着我所某事业部变革推动工作的不断深化，事业部莘庄生产基地已初具规模，下属的一厂一公司业务运作关系也逐步明确和理顺，事业部结构和运营模式的变化带来了人力资源、制度流程等内部管理各个环节的适应性转变,为确保公司管理体制的完善，进一步调动员工的工作积极性,对事业部在莘庄生产基地工作的员工的劳动关系实施变更,即公司人员身份的确定已显得尤为紧迫。 下属工厂是一家具有 85 年历史的老国有企业，员工厂龄普遍较长，思想观念也较为老化，对此次转合同的带有一定程度的仇视心态。下属公司是一家于 2025 年新注册成立的国有上市公司,目前人员结构较为简单，均为对外引进人才,观念先进。1。2 内容(what） 本次员工岗位确定及身份转移计划主要是要在贯彻落实科学进展观，以创新、务实的精神,积极稳妥地推动事业部变革工作，为事业部改革和进展构建稳定的劳动关系和积极向上的工作氛围。员工岗位确定及身份转移涉及到共计 237 人，人员关系涉及到 4 个不同的法人主体，工厂员工 212 占整体需转移人数的 89。45%,厂龄超过 10 年以上的有75 人，5 年到 10 年的有 96 人，5 年以下的有 41 人。1.3 参加人员（who）我是本次工作的主要负责人，负责整体计划的制定、协调及组织实施工作等，同时计划组织实施过程中有具体执行人员 2 名。整体计划涉及到事业部各个部门、车间及事业部领导。1。4 时间（when)整个计划从 4 月底开始,截止 6 月 15 日完成。1。5 方法(how）本次工作主要包括以下几个方面：1.5。1 新劳动合同的主要内容1.5。1。1 劳动合同的主体：××××公司。1。5。1.2 工作地点：上海华宁路 3111 号。1.5。1.3 劳动合同期限：新劳动合同的期限原则上承续原合同中未履行的期限（原为无固定期限的，与公司直接签订无固定期限劳动合同；原厂龄超过10 年的，根据员工的申请可与公司签订无固定期限劳动合同；原合同中未履行的期限不满一年的按一年签订；）。1。5.1.4 劳动酬劳：遵守国家的有关规定，根据公司的经营业绩,以岗位为基础、以能力提升为动力、以工作绩效为导向，具体工资、福利标准根据公司相关薪酬和福利管理办法执行.在公司薪酬、福利办法制订前，参照执行原有的薪酬制度执行。1。5.1。5 服务期的约定：原享受房屋、培训补贴的，并签订了服务协议的，服务期的费用由公司与原法人主体进行结算,员工在签订新的...
